第四章大学生就业过的程中的权益保护.ppt

;（一）大学生就业权益;平等就业权与就业歧视;一、求职过程中常见侵权和违法行为 (一)大学生求职过程中常见的侵权行为 1、非法收费陷阱 2、试用期陷阱 3、口头承诺不可靠 4、慎用你的身份证 5、粉饰岗位陷阱诱惑大学生 ;(二)大学生求职过程中常见的违法行为 1，用人单位存在的违法行为 2，高校存在的违法行为 3，有关国家机关存在的违法行为 ;(三)维权途径及注意事项 1、协商 2、调解 3、仲裁 4、监察举报投诉 5、信访 6、诉讼 ;(三)维权途径及注意事项 注意事项： 1、牢固树立证据意识 2、充分衡量得失 ;二、就业协议和劳动合同 (一) 《高校毕业生就业协议书》的作用 就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据。由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转个人档案、户口关系和党团组织关系的依据。 ;（二）就业协议书的签订、变更和解除 1.签订;（2）步骤与程序。;2.无效协议;3.就业协议书的解除; （三）毕业生签订就业协议书的注意事项;(四)劳动合同 1、涵义 合同是指平等主体之间设立，变更，终止民事权利和民事义务关系的协议。 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利与义务所达成的协议。 ;2、劳动合同条款 ①必备条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 ;2、劳动合同条款 ②约定条款 约定条款是由当事人任意约定，法律并不强制。其主要内容有：（1）试用期。（2）保护商业秘密条款。（3）当事人协商约定的其他事项，比方说福利等。 ;用人单位可以解除劳动合同 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任 ;【案例】; 二、劳动合同中的法律问题（1）工资制度;（2）工作时间和休息休假;（3）社会保险;【案例】;（4）劳动争议;;2.联系;四、有关劳动合同的若干问题; A、小张于2007年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，公司一直未与其签订劳动合同。; （二）订立劳动合同;; 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或者同意订立劳动合同且未提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。（第14条）; 第40条第1、2项规定，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。” ;（四）试用期;;;【案例分析】;保守秘密与竞业限制;三、毕业生就业手续的有关规定 （一）签约 当毕业生与用人单位经过双向选择达成一致意愿之后就应该以协议的形式确定下来。毕业生与用人单位签订就业协议，并经学校毕业生就业主管部门鉴证，即为协约。从毕业生这一方面言，因该协议的签订意味着毕业生就业，因而也称为就业协议。;（一）签约 1.就业协议书的签订顺序 ;（一）签约 2.就业协议书的文本格式 ;（二） 解约手续办理程序 1、在校毕业生手续办理程序 ;（二） 解约手续办理程序 2、 （毕业离校学生）办理解约手续须准备的材料及办理程序： 须准备的材料： ①新接收单位出具的人事主管部门接收函或就业协议书； ②已经签约又因特殊情况改派的，应提供原报到单位解除就业协议的证明材料； ③收回原签定的协议书。 ;（二） 解约手续办理程序 2、 （毕业离校学生）办理解约手续须准备的材料及办理程序： 须准备的材料： ★ 因毕业生档案在离校时已由学校档案室寄出，故改派的毕业生若档案已寄往原单位，就须将档案退回学校档案室，再由档案室寄往新签单位。 ★ 办理了离校手续后需改派的，应退回原《报到证》，原《户口迁移证》交保卫处重新办理。 ;具体办理程序如下： ;（三） 改派 毕业生在两年择业期内均可以办理改派手续。 省内生源跨市调整、出省或在省内、省直单位就业的毕业生，由学校所在省毕业生就业主管部门办理改派手续； 已派回生源地的省内高校外省生源毕业生，要求跨省改