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☆☆☆☆☆有限公司 员工手册 　　第一章 总则 …………………………………………………………………………… 第章 ……………………………………………………………………………4 第章……………………………………………………………………………5 　　第章 …………………………………………………………………………… 5 　　第章 …………………………………………………………………………… 8 　　第章 …………………………………………………………………………… 9 　　第章 …………………………………………………………………………… 9 　　第章 …………………………………………………………………………… 12 　　第章 …………………………………………………………………………… 17 　　第章 …………………………………………………………………………… 18 　　第章 …………………………………………………………………………… 20 　　第十章 …………………………………………………………………………… 21 　　第十章 …………………………………………………………………………… 22 　　第十章 保…………………………………………………………………………… 23 　　第十章 …………………………………………………………………………… 23 　　第十章 ……………………………………………………………………………26 第十章……………………………………………………………………………26 第十章……………………………………………………………………………27 第一章?总则??本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。???本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。?1、公司---即指************有限公司；?、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；?、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；?、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；?、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；??、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；?、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；?、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；?、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；?、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；?、?厂牌---员工身份之证明卡；?、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；?、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。一般规定?、?经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；?、?员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；??3、?凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；?、?经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任头发梳理干净整齐，不染奇异色彩；男员工头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领；女员工不烫怪异发型，不戴夸张的饰物。 　　讲究身体卫生，保持口腔清洁，口气清新，以适合近距离交谈。 　　经常修剪指甲，保持清洁。 　　男员工不得蓄须；女员工化妆淡雅洁净，切忌浓妆艳抹。 　着装大方得体，服装干净整洁；上岗时按公司规定统一服装，特殊岗位安劳保要求着装。 　　上班时不准穿拖鞋、背心、短裤、超短裙和袒胸露背的服装。 　　鞋、袜保持干净、卫生，鞋面洁净。 　　系好衣扣，规范佩戴工作证。 　交一寸的半身照片张凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：?? 1、曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者； 　判处有期徒刑，尚在服刑者； 　　被剥夺公民权力者； 　　通辑在案者； 　经公司指定医院体检不合格者； 　未满16周岁者； 　　有欺骗、隐瞒行为者； 　　患有精神病或传染病者； 　　酗酒、吸毒者； 　　不具备政府规定的