第九章 高效人士五项管理行动日志简介.doc

高效人士五项管理《行动日志》光碟 企业经营中。你是否遭遇过以下问题： ·团队效率低，没有战斗力； ·员工缺少激情，做事没方法； ·企业没有绩效，竞争压力大； ·自己每天努力做事，事情却越做越多； 高效成功人士，他们运用五项管理： ·培养员工积极心态； ·教会员工设定目标； ·帮助员工反省总结，持续改进； ·高效管理时间，要事第一，抓住重点； ·马上行动，对照目标、对照过程、对照结果；  那么，什么是五项管理？如何使用《五项管理—行动日志》？怎样让我们改变思维，改变行为，养成高效的习惯？ ————————学习本片 您将得到如下收获———————— 一、五项管理五项管理国际集团注册于香港，是一家专门为企业提供“效率解决方案”的公司，专注于效率课程开发、效率工具研发、效率模式培训、效率执行辅导，以及企业效率托管等全程服务。秉持实战、实效、实用的原则，帮助员工提高效率，企业提升利润。通过“培训+工具+售后服务”的模式，帮助了3万多家企业，超过36多万人提升了工作效率，达到并超越了他们的绩效目标。麾下有上海五项管理绩效咨询有限公司、上海行动成功图书音像有限公司、昆明五项管理绩效咨询有限公司。董事长是实战家李践先生。五项管理国际集团注册于香港，是一家专门为企业提供“效率解决方案”的公司，专注于效率课程开发、效率工具研发、效率模式培训、效率执行辅导，以及企业效率托管等全程服务。秉持实战、实效、实用的原则，帮助员工提高效率，企业提升利润。通过“培训+工具+售后服务”的模式，帮助了3万多家企业，超过36多万人提升了工作效率，达到并超越了他们的绩效目标。麾下有上海五项管理绩效咨询有限公司、上海行动成功图书音像有限公司、昆明五项管理绩效咨询有限公司。董事长是实战家李践先生。二、五项管理内容三大作风：认真=品质；快=效率（一切竞争都是快速的竞争，马上）；坚守承诺=诚信（说到做到，绝不虚假）。三大准则：保证完成任务=100%达成目标；绝不找借口=保证结果　承担责任；勇于承担责任。失败的人永远找借口、成功的人永远找方法、100%承担责任、保证结果　决不找借口。乐观　自信　爱与奉献：乐观=积极思维永远想到自己好的一面（永远想到你得到的，不要想你失去的）方法：转移注意力挫折=存折压力=动力障碍=最爱人生只有两件事：正常和福气（被拒绝，那是正常的，意愿实现了，那是福气）心态转换:遇到挫折,失败等已经成为事实不可改变时就马上对自己说三个字:太好了, 因为它们帮助我们成长自信=敢于接受挑战信心是成就的保证爱与奉献=主动帮助别人给予　奉献　分享　忍耐　牺牲忘我...... 心态修炼的10分标准认真--第一次做好,零缺陷快　--当日事当日毕,决不拖延坚守承诺--说到做到,绝不虚假保证完成任务--100%目标完成率乐观--积极思维,绝不说消极话自信--接受挑战,绝不说不可能爱与奉献--主动帮助别人决不找借口--保证结果,100%承担责任心态修炼的0分标准认真--马虎,投入不够,有缺陷快　--拖延,无价值制造,浪费时间坚守承诺--虚假,不诚实保证完成任务--放弃或不能坚持乐观--失望,抱怨,指责自信--说不可能,怀疑,害怕爱与奉献--索取,自私决不找借口--找借口,找理由,受害者感受日的心态管理:以下每项做到期10分,未做到0分认真10分　快_分 坚守承诺_分 保证完成任务_分乐观_分 自信_分 爱与奉献_分 决不找借口_分若出现0分项目,请立即改进!...... 人为什么不能坚守承诺:轻言承诺；轻言承诺目标的重要性目标产生积极的心态；目标使你看清使命,产生动力；目标使我们有生存的意义和价值；目标使我们以结果为导向；目标有助我们分清轻重缓急把握重点；目标使我们集中精力,把握现在；目标能提高激情,有助于评估进展；目标使人自我完善,永不停步；目标使人产生信心,勇气,胆量；目标使你成为一个成功的人。这个世界97%的人没有设定目标,只有3%的人才去设定目标.人们为什么不设定目标:害怕失败；害怕耻笑；不知道重点；不知道方法。人之所以伟大是因为目标伟大知道了目标的重要性,我们就来设定目标:首先明确人生六大目标领域,要在这六个领域都设定目标,才是完整的人生第一,事业(工作)第二,家庭(生活)第三,财富第四,健康第五,学习(成长)第六,人脉设定目标的步骤:假如不会失败--避免设限；敢于梦想；写下来；制定行动方案。如何设定目标以终为始设定目标要以终为始(首先终极目标-远期目标-中期目标-近期目标-年度目标-季目标-月目标-周目标-日目标)终极目标(60岁后)-远期目标(10年后)-中期目标(5年)-近期目标(1-3年)-年度目标-季目标-月目标-周目标-日目标制定目标五项原则：明确；量化(数据,不能用形容词)；挑战；长短(结合)；时限。设定目标的时间上年度11月30日前设定明年目标上