劳动经济学2008年10月试题.pdfVIP

全国2008年10月高等教育自学考试 劳动经济学试题 课程代码：03323 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括 号内。错选、多选或未选均无分。 1．在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是（ ） A．消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性 B．劳动资源的相对稀缺性 C．劳动资源的绝对稀缺性 D．劳动资源的普遍稀缺性 2．马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为（ ） A．每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和 B．每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和 C．每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和 D．每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和 3．在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（ ） A．向左移动 B．向右移动 C．保持不变 D．向下移动 4．企业经营中的“长期”的含义是（ ） A．仅资本投入可变 B．劳动投入可变，资本投入不可变 C．其他因素不变仅有劳动投入可变 D．所有生产要素都是可变的 5．如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（ ） A．自身需求弹性为负值 B．自身需求弹性为正值 C．交叉工资弹性为负值 D．交叉工资弹性为正值 6．根据人力资本投资收益终值计算公式，下列因素中影响终值的是（ ） A．投资主体 B．投资客体 C．投资方式 D．投资期限 7．下列有关教育投资决策模型表述正确的是（ ） 浙03323# 劳动经济学试题 第 1 页 共 5 页 A．在其他条件不变时，教育的直接成本下降将刺激教育投资 B．在其他条件不变时，教育的直接成本上升将刺激教育投资 C．接受教育与不接受教育的收益差距缩小将刺激教育投资 D．时间内生偏好率上升将刺激教育投资上升 8．区别一般培训与特殊培训的根本原因在于它们的（ ） A．成本和收益不同 B．内容不同 C．作用不同 D．效率不同 9．当企业给员工提供了特殊培训时，培训成本的补偿一般是（ ） A．完全由企业方面承担 B．完全由员工方面承担 C．由政府承担 D．企业与员工双方约定培训期间与收益期间的工资 10．职业技术培训最突出的特点是，其投资具有（ ） A．直接性 B．长期性 C．间接性 D．短期性 11．在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（ ） A．劳动力的供给 B．劳动力价值 C．劳动时间的长短 D．劳动的边际生产率 12．由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（