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实习生的管理制度(草)3
实习管理制度
一、总则：无传染病及其他疾病。必须严格遵守国家有关法律法规实行生在实习期间严重违反法律、法规或公司规章制度，立即终止实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。_人力资源部 联系电话：0575乙方：实习学生：
身份证号： 联系电话：_____________________
一、甲方
1.甲方同意接收乙方实习，实习时间为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日前止。报到时，学生须带学校的就业（实习）推荐表，体检表（合格），身份证，1寸照片2张。
2.甲方为乙方提供实习工作补贴：①带岗实习生按照高中学历或中专学历的员工享受公司工资福利待遇。②一般实习生不享受正式员工的待遇，公司可根据其在读学历和每月实际出勤天数发放生活补贴。大专学历及以下学历的发50元/班的生活补助和6.5元/班的午餐补贴；大学本科学历的发60元/班的生活补助和6.5元/班的午餐补贴。
3．甲方有权要求乙方服从甲方的工作安排与遵守甲方的管理规定。
4．甲方负责对乙方的日常管理、安全教育与业务指导。
5．在实习过程中，若乙方不能胜任工作或不服从工作安排，乙方应与甲方沟通，研究处理办法。
6．乙方因违反甲方相关管理规定或国家法律法规给甲方造成损失者，甲方可终止乙方的实习，并有权向乙方索赔。
7．甲方安排乙方在法定节假日内工作或因生产经营需要安排加班时，按照公司实习生管理制度所规定对待。
8．甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。
甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。
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