绩效管理自选目标下达方式应用案例.PDFVIP

金蝶知识库文档 绩效管理自选目标下达方式应用案例 本期概述  本文档适用于 K/3 10.4 及以上版本绩效模块  本文档针对绩效管理自选目标下达方式进行讲解，通过本文档的学习可以了解绩效 管理中不统一控制绩效目标类型，由员工在我的工作平台中自选下达模式的应用场 景及优缺点。 版本信息  2012 年02 月20 日 V1.0 编写人： 曾玉玲  2012 年02 月28 日 V2.0 修改人： 陈静平 版权信息  本文件使用须知 著作权人保留本文件的内容的解释权，并且仅将本文件内容提供给阁下个人使用。 对于内容中所含的版权和其他所有权声明，您应予以尊重并在其副本中予以保留。您不 得以任何方式修改、复制、公开展示、公布或分发这些内容或者以其他方式把它们用于 任何公开或商业目的。任何未经授权的使用都可能构成对版权、商标和其他法律权利的 侵犯。如果您不接受或违反上述约定，您使用本文件的授权将自动终止，同时您应立即 销毁任何已下载或打印好的本文件内容。 著作权人对本文件内容可用性不附加任何形式的保证，也不保证本文件内容的绝对 准确性和绝对完整性。本文件中介绍的产品、技术、方案和配置等仅供您参考，且它们 可能会随时变更，恕不另行通知。本文件中的内容也可能已经过期，著作权人不承诺更 新它们。如需得到最新的技术信息和服务，您可向当地的金蝶业务联系人和合作伙伴进 行咨询。 著作权声明 著作权所有 2012 金蝶软件（中国）有限公司 。 所有权利均予保留。 金蝶软件（中国）有限公司 客户服务中心 第 1 页 共 6 页 金蝶知识库文档 目录 1. 绩效管理自选目标下达应用概述 3 2. 绩效管理自选目标下达应用实例 3 金蝶软件（中国）有限公司 客户服务中心 第 2 页 共 6 页 金蝶知识库文档 1. 绩效管理自选目标下达应用概述 金蝶K/3HR 绩效管理系统支持同时设置多种不同评估对象、不同评估方式、不同考核周 期的组织绩效方案或个人绩效方案。系统支持多种类型目标下达方式，如企业统一下达KPI 指标或可统一设置指标类型然后统一下达目标，又或在在我的工作台自主新建目标上级下达 目标方式。这些方式都可以对应解决不同客户的需求。 本文主要讲解绩效管理自选目标下达模式在金蝶K/3HR 绩效管理系统是怎么实现，即 “不统一控制绩效目标类型，可在“我的目标”自选目标类型下达目标“这种方式有什么优 缺点。 2. 绩效管理自选目标下达应用实例 案 例 蓝海集团每年都会进行绩效考核，其中人力资源部2011 年的年度绩效考核需要考核孙 绍学（人事经理）、艾美（人事专员）和李少寒（培训专员），由于每个人工作职责不一样考 核指标也都不一样，不方便在系统中统一控制，需要员工自己按要求建立考核指标，由直接 上级下达，在金蝶K/3HR 绩效管理系统怎么实现？ 分析与说明 金蝶K/3HR 绩效管理系统中【绩效目标类型和下达目标方式的模式控制】共有6 种，分 别是： 1、不统一控制绩效目标类型，可在“我的目标”自选目标类型下达目标 2、要统一控制绩效目标类型，不在考核方案统一下达绩效目标 3、要统一控制绩效目标类型，同时要首先统一下达完绩效目标，才能在“我的目标” 下达其它目标 4、要统一控制绩效目标类型，同时要统一下达绩效目标，才能批量处理考核任务 5、直接录入考核结果 6、能力素质评估 其中第1 种【不统一控制绩效目标类型，可在“我的目标”自选目标类型下达目标】的 能实现蓝海集团人力