街道E社区人员管理办法.doc

街道E社区人员管理办法 街道E社区人员管理办法提要：社区工作者实行聘用制。主要有选聘和招聘制两种形式。选聘制就是社区党组织和居委会成员经民主选举，当选后聘用 更多精品来自行政 街道E社区人员管理办法 第一章总则 第一条为加强社区组织建设，建设一支高素质的社区工作者队伍，根据党和国家有关政策规定，制定本办法。 第二条本办法以《中华人民共和国城市居民委员会组织法》为依据，以民政部、省、市有关文件精神为指导，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，推进社区工作者年轻化、知识化、专业化进程，进一步加强社区自治组织建设。 第三条本办法所称社区工作者是指在职在编从事社区党务、居务等专职工作人员。 第二章社区工作者的聘用、任职 第四条社区工作者实行聘用制。主要有选聘和招聘制两种形式。选聘制就是社区党组织和居委会成员经民主选举，当选后聘用；招聘制就是无需选举，采取公开招聘的办法，经考核考察录用的社区工作人员等。 第五条聘用的社区工作者应具备以下条件： （一）拥护党的领导，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚决贯彻党的路线、方针、政策； （二）思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，热爱社区工作，事业心、责任心强； （三）高中（中专）以上学历；具有担任社区工作所要求的基本知识及一定的组织管理能力。 （四）年满18周岁，身体健康。 第六条聘用程序： （一）社区成立聘用工作领导小组； （二）公布岗位及聘用条件等事项； （三）应聘人员申请应聘； （四）聘用工作小组对应聘人员进行资格初审； （五）进行笔试、面试和确定考察对象并进行考察； （六）拟录用人员经两委班子会议审批后，按有关规定办理聘用手续，签订聘用劳动合同。 第三章聘用合同的签订、变更、终止和解除 第七条社区（以下简称聘用方）与聘用的社区工作者（以下简称受聘方）签订聘用劳动合同，并管理其人事组织关系。 第八条社区工作者合同期限一般为三年（聘用合同期限与社区居委会成员任职届期相同），聘用劳动合同期满后，即自行终止；经双方同意，可续订聘用劳动合同。 第九条新招收的社区工作者签订试用期合同，试用期为三个月；试用期结束，经考核合格，在15日内签订正式劳动合同，并按规定办理相关社会保险手续。试用期满后，职务工资从下月起开始变更。 第十条在下列情况下，聘用方可单方解除劳动合同； （一）聘用的社区工作者在聘期内不能履行劳动合同的； （二）年度考核不合格的； （三）不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （四）严重失职、徇私舞弊，给聘用方利益造成重大损害的； （五）连续旷工超过3个工作日或1年累计旷工超过5个工作日的； （六）经过社区成员代表会议按有关法定程序罢免了社区居委会职务的； （七）被依法追究刑事责任的； （八）聘用期间有社区调整、撤销、合并或缩减编制员额等机构改革情况的。 第十一条劳动合同期满或者终止条件出现时，有下列情况之一的，劳动合同应当延续至下列情况终结时为止： （一）因公负伤，在规定的医疗期内的； （二）妇女在孕期、产期和哺乳期的； （三）法律、法规规定的其它情形。 第十二条在下列情况下，社区工作者可以提出解除聘用劳动合同： （一）在试用期内的； （二）不能履行聘用劳动合同或违反党和国家有关政策规定的； （三）经过必要程序，被录用到国家机关工作的； （四）依法服兵役的； （五）因身心健康等其他原因自己提出辞职的。 第四章工资待遇与假期 第十三条社区工作者受聘期间，按照上级部门的统一规定规定享受工资、奖金补助、保险、福利等待遇。 第十四条社区工作者享受国家规定带薪年休假、病假、产假、工作假、婚假、丧假（具体规定附后）。 第五章社区工作者的教育、培训 第十五条社区工作者应当参加政治理论、专业知识和业务技能及更新知识的培训。 第十六条每年根据社区工作的任务要求，加强对社区工作者的培训，并建立培训登记管理制度，培训情况作为社区工作者考评和竞聘的重要依据。 第六章社区工作者的考核、奖励 第十七条建立社区工作者考核评价体系，实行考核评议制度。考核委员会由街道干部、全体社区工作者、社区议事协商委员会成员代表、社区党员代表和居民代表等组成。 第十八条年度考核在每年年末进行，实行组织考核和群众评议相结合，考评内容为思想品德、工作能力、工作作风、工作实绩等方面。通过公开述职和民主评议