论中国古代选官制度.docVIP

中南林业科技大学 外国语学院 论文题目：论中国古代选官制度 科目：中国文化导论 任课老师：李键 姓名：罗瑶 班级：英语1班 学号 2012年11月3日星期六 Abstract During the process of long-term development of Chinas feudal society, rulers attached great importance to the training and selection of personnel to consolidate its dominance, and gradually established a set of exams and the system of selecting officials. Though in different historical periods, the rulers’ standards and approaches of selecting personnel vary: the morality and the family status , but they have the same influence on the history: they played a huge role in maintaining the dominance of the landlord class and promoting the development of the feudal society 在我国封建社会长期发展的过程中，历代统治者为了巩固他们的统治地位，都十分重视培养和选拔人才，并逐步建立了一套考试和选官的制度。尽管在不同历史时期，统治者选拔人才的标准及方法途径不尽相同:主要有德才、门第之分，但它们有相同的历史作用，那就是对维护地主阶级的统治地位，促进封建社会发展有着巨大作用。 关键字：考试和选官制度、官制演变、作用与评价 “中兴以人才为本”，自古有“得人者昌”，“失贤者亡”的说法。选官用人对于一个国家来说是件大事，所以为了保证人才的选拔，在我国漫长的封建社会，国家一方面在大力发展教育的同时；另一方面又在不断探索和完善选官制度，来保证国家统治的需要。 在春秋以前，官吏主要是通过“世卿世禄”制度产生。到了战国，“世卿世禄”制逐渐被废除，官吏的选举发生了根本变化。秦朝在统一之前，“仕进之途，唯辟田与胜敌而已”，而胜敌是其主要的途径。秦朝统一后的官吏，就是多出于军功。到了汉代，朝廷为了适应专制主义中央集权封建国家统治的需要，在秦朝的基础上，建立和发展了一整套选举统治人才的选官制度。这套制度包括察举、皇帝征召、公府和州郡辟除、大臣举荐、考试、任子、纳资及其他多种方式，不局限于单一的途径，而且还可以交互使用。后来，我国古代官吏选用又分别出现了魏晋时期的“九品中正制”及隋唐的科举制。 我国古代的选官制度，萌芽于原始社会末期“军事民主制”时期的禅让制，而它的正式形成，则是进入阶级社会以后的事。 在奴隶社会和封建社会，选官制度的发展，大致可以划分为三个大阶段：世官制、察举制和科举制三个时代。 世官制就是那些担任王室或诸侯国官职的大小贵族，便是受封的各级封君，他们都遵照嫡长子继承制的原则代代相袭，占有封地，所以也就世代垄断官职。根据《礼记礼运篇》的记载，夏、商时期诸侯传位和官吏任用，均是“世及以为礼”，即实行世官制。在这种制度下，“公门有公，卿门有卿，贱有常辱，贵有常荣，赏不能劝其努力，罚亦不能戒其怠惰。” 到了奴隶社会鼎盛的西周，世官制也进入鼎盛时期。 春秋时，社会开始大变革，出于争霸斗争的需要，一些大国突破世官制的框架，实行明贤主义。到了战国，社会变革更加剧烈，随着奴隶制的崩溃和封建制的确立，唯功唯贤的新选官制度逐步建立起来，例如：“以客出仕”是战国最风行的仕进途径。“客”，根据史家解释，就是“宾客”。到此，世官制时代终告结束。 刘邦建立汉王朝后，随着国家的统一和强大，幅员辽阔，自然需要大批官吏。根 据《汉书百官公卿表》统计，汉朝“吏员自佐吏至丞相十二万二百八十五人”。这么众多的官员显然需要相对稳定的选官制度进行选拔与培养。汉王朝首先创立了察举制度。用这种制度选官，要先经过官吏察访，然后推荐给中央，才予以任用；举荐的标准，主要看德行、才能，而非全靠家世。大体上来说，汉武帝以前，是察举制产生、确立的时期；其后则是察举制的规范发展时期。东汉末期，由于天下丧乱，人口流动迁移，考详无地，魏王曹丕采纳陈群的建议，实行九品中正制。 这实际上是一种发展了的察举制，它规定在地方州郡分别设立大、小、中、正，负责以九个等级品评给本地区的士人，作为授官的依据，并对已评定的品级定期予以升降。 九品