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立足三大工程 推进党建工作 二、立足“聚心”工程，把握一个“凝”字，稳定和谐谱写新篇章 近年来，我们根据处党委提出的思想政治工作的新要求，不断探索总结思想教育活动的新方法，力求在平等、和谐的思想政治工作氛围中激发士气，凝聚人心。 把握热点，注重实效，营造和谐氛围。邵伯电话站党支部立足内外形势发展，把握职工思想脉搏，从“心”入手，以“情”落脚，强化心理疏导和思想沟通，通过多种形式化解矛盾、消除误会、统一认识，努力营造和谐、奋进的团队氛围。今年5月份，针对职工热议“幸福”话题，个别职工不同程度存在对现状心生疑惑的情况，站党支部适时举办了青老职工“寻找幸福”思想漫谈会。青老职工碰撞交流着彼此对幸福的看法。大家站在不同的角度看幸福，视野更广阔了，认识更全面了，更加懂得了幸福的意义和内涵。 围绕中心，贴近实际，做好队伍稳定。为防止形成党支部工作和生产管理工作的两层皮，我们始终围绕中心，做到三个“坚持”。一是坚持把形势任务教育贯穿于检查、布置、落实各项生产管理工作之中，引导职工认清形势，增进与企业的理解合作，保持队伍稳定；二是坚持把落实党员责任区制度与党员自主管理结合，要求每名党员将个人争优秀与责任区出成绩紧密结合起来，把承诺、履诺的重点放在抓责任区职工素质提高、保生产运行达标、搞好设备运行维护上。三是坚持把做好一人一事的思想工作作为队伍稳定工作的重中之重，不让一名职工带着情绪上岗。针对今年部分职工面对技能考核有畏难情绪，我们开展了“人人必谈，班班必访”的走访活动，党员责任到班组，干部问访到岗位，关心职工所思所想，及时化解职工疑虑。 巧用佳节，关爱职工，架起连心桥梁。站党支部针对站倒班岗位居多，职工很难相聚的特点，要求站工会、女职委等群众组织根据单位实际，巧用各种节日，挖掘特色活动，丰富职工生活。在今年元宵节，站工会举办了以“喜迎元宵，共庆团圆”为主题的干群联欢会。领导们与职工欢聚一堂，现场包起了元宵。联欢会上亲和的氛围进一步拉近了干群之间的距离，加强了彼此的交流，营造出浓郁的和谐氛围。站女职委于三八前夕深入班组收集职工心声，组织了以放松身心为主的扬州一日游活动。 三、立足“素质工程”，抓好一个“学”字，职工队伍展现新风貌 随着油田通讯战线的延伸和职工生活水平的提高，对通讯服务的要求越来越高。面对新形势新任务，站党支部在全站干部职工中深入开展“责任、潜力、办法”大讨论活动。在讨论中，大家逐渐形成共识“只有全员素质提升，才能全面履行责任”、“学习力决定责任力”。站党支部以此为契机，因势利导，以“书香育德、书香育才、书香育能”为目标，在全站党员干部、职工群众中，积极开展形式多样的学习活动，努力掀起一股讲学习、爱学习、会学习，提升综合素质的热潮。 转变学习观念，形成良好氛围。针对这两年职工平均年龄偏大，很多职工在思想上出现懈怠情绪，学习动力不足、学习能力下降的现象。我们通过深入班组与每位职工的深度交谈，引导职工既要树立爱岗敬业的思想，又要打破一岗定终身的观念，树立“人人皆可成才”的观念，让职工认识到不断学习、继续学习、终身学习的重要性，实现职工学习观念的大转变，教育职工对照岗位责任，查找自己在思想、业务、创效等方面存在的不足，自我加压，主动学习，在全站上下逐渐形成党员生产骨干带头学习、一般职工带着问题深入学习的良好氛围。 拓宽学习内容，适应形势需要。处党政多次提出：要不断提升电讯保障力、通讯要“做精做优”。这些新形势对通讯职工的队伍素质提出了更高的要求。为此，站党支部不但要求职工“干一行，爱一行，专一行”，而且还要有“精一招、会两招、学三招”的本领。在学习内容安排上，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，鼓励职工学习新知识，掌握新技能，为自身的发展积蓄“能量”，达到适应、竞争、成才的目的。截止目前，全站60%以上的职工相继完成了高一层次的学历学习及第二、第三技能的学习。 丰富学习方式，提高学习效果。结合处“理论素质提升年”活动，我站采用请进来、走出去、相互交流学等多种渠道，不断创新学习方式，提高学习效果。站工会在全站职工中开展了 “三个一”的读书活动，即“推荐读一本好书、组织写一篇读后感、举办一次读书交流”。以好书的力量激发职工忠诚、敬业、奉献的精神。站青工部组建了红帆学习兴趣小组，组织小组成员相互交流学，共同提高。站党支部组织党员骨干，以每周投稿交流分析会为平台，开展写作竞赛；以班前班后会安全讲述为平台，开展语言训练；以各种小型多样文体活动为平台，提高组织能力。一批张口能说、工作能干、提笔能写的党员骨干逐步涌现出来，在各路工作中发挥重要作用。 1