华元房产晋升考核办法【精品资料】.docVIP

浙江华元/员工晋升办法 一、目的 为建立公平、公开的员工晋升渠道，激励员工努力上进，提升公司绩效，特制定员工晋升办法。 二、适用范围：适用于控股公司全体员工（理想公司和桐庐公司另行报批制度） 三、适用流程： 1、员工晋升由员工本人提出申请，由上级部门和人事部门进行审核，适用流程为员工转正/晋职/晋级/变岗审批流程。 2、降级/降职/辞退由员工上级部门领导启动流程，人事部门进行审核，适用流程为降级/降职/辞退审批流程。 3、员工晋职、变岗、离职一经批注的，3个工作日内完成工作移交，适用流程为员工晋职/变岗/离职工作移交流程。 四、员工晋升体系及条件 类别 晋升/变动的条件 备注说明 职位晋升（晋职） 职位晋升需同时符合以下条件： 1、任职要求：担任现有职位1年（含）以上（不含实习期）； ２、培训要求：上年度参加培训满20个小时（以人事部备案的为准）； 3、综合考评要求：综合考评分在95分以上（工程放宽至90分），且最近6个月的月度考核无低于90分的考核记录（工程类的员工放宽至85分）；详见综合考评明细表。 综合考评＝业务水平（70％）＋能力素质（10％）＋组织纪律（10％）＋团队合作（10％） ４、笔试成绩：晋升笔试成绩在90分以上（集团人事部统一组织），要求掌握和熟练运用公司的基本制度和流程； ５、年度或半年度主要目标已完成； 6、职位条件：申请人已达到上一职位的岗位任职要求。