人本位医疗--培训课件.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 实施〉步骤〉启动〉制定目标责权利〉 科秘书责任 全面协助科主任工作，最大限度减少科主任的日常事务 患者入院、出院安排、费用清单发放及解释 统计每月科室工作量、出入院病人及满意度调查 监督调查医疗效果、安全、病人满意度，并向有关部门或人员通报 按科室的原则计算医生工作量并编制科室奖金分配表并报科主任审批 每月汇总科室收入及支出，进行经营管理分析，向主任汇报 科室所有对外沟通协调 科务会记录、科业务学习记录、好人好事登记 每月患者随访登记 夜班费上报 定期查阅病历，落实责任人并记录 接待科室来访，介绍并带领参观 负责各