第9讲要素供给(微观经济学(人大,王晋斌).ppt

第9讲：要素供给 ——劳动力的供给 解决消费者需求理论中问题：收入从何而来？ 要素供给 要素所有者的行为和要素供给原则：要素的供给原则取决于要素的特征和要素所有者的行为目标。 要素是多样的，既包括劳动、土地和资本这样的“原始生产要素”，也包括机器设备、零部件等“中间生产要素”。 原始要素的所有者是消费者，其行为目标是效用最大化。中间要素所有者是厂商，其行为目标是利润最大化（销售要素）。 一、劳动供给 个人选择模型的具体运用，可以理解个人选择工作的差异。 基本模型：选择范围有限：工作和休闲。由于每天只有24小时，个人必须作出时间安排以及这种时间安排给自身带来的效用。 一、劳动供给（基本模型）（续1） 一、劳动供给（基本模型）（续2） 一、劳动供给：工资价格变化（续3） 当工资上升时，闲暇变得昂贵。因此，工资上升对闲暇的时间有负的替代效应。同时，工资增加，导致收入增加，闲暇（正常品）也会增加。因此，对于这两种效应，与我们讨论过的斯勒茨基方程（Slutsky Equation）相关。 劳动供给的斯勒茨基方程 劳动供给的斯勒茨基方程（图示） 劳动供给的斯勒茨基方程（解释） 在劳动收入是消费者主要收入来源的情况下，工资变化的收入效应较大。 随着工资上升，消费者用消费（劳动供给）替代闲暇，消费的边际效用下降，劳动供给的边际效用也随之下降，闲暇的边际效用上升。如果劳动市场是不完全竞争的，劳动供给的边际效用下降更快? 工资上升到一定程度以后，收入效应将超过替代效应。 劳动供给的斯勒茨基方程（数学表达） 用对偶方法考察替代效应和收入效应 给定非劳动收入m和实际工资,劳动供给为L(w,m)。 初始问题：给定预算约束条件下的效用最大化行为； 对偶问题：给定效用水平下的额外支出最小化。 反向的劳动力供给曲线 例子 二、市场的劳动供给曲线的构建 三、劳动市场供给曲线移动和均衡工资水平 四、工资差别 主要理由： （1）人力资本差异导致的劳动边际产出的差异； （2）效率工资（管理策略）； （3）补偿性工作差异：工作性质决定（“愉快”或“不愉快”的工作）。 （4）工会组织。 效率工资 补偿性工作差异 工会的目标 * 效用最大化的供给原则：给定w,为使效用最大化，个人选择去工作的小时数为在那一点上闲暇对消费（工作）的边际（效用）替代率为w。 (1)替代效应：当w上升时，闲暇变得昂贵，会减少对闲暇的消费。 （2）收入效应：由于闲暇是正常品，当w增加，收入增加，导致闲暇的增加。 因此，工资上升时，替代效应导致劳动供给增加，收入效应导致劳动供给减少。至于何种效应占主导地位，取决于实证结果。 消费 闲暇 闲暇 消费 实际工资的变化将以这种方式引起最小支出的变动。 替代效应 收入效应：工资变化的收入效应类似于非劳动收入变化的影响。 （a）个人1 （b）个人2 （c）市场 D S L w 导致劳动供给曲线移动的原因：1、非劳动收入的变化，2、社会习俗的变化，人口总量和结构的变化。 为什么不反向？ 效率工资突出了什么？ ? ? 假定两者具有相同的需求曲线，工资差异恰好表现为对工作不愉快的补偿。两个市场存在均衡。