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人力资源管理 —面试求职者 团队介绍 钢牙团队成立于2012年2月27日。树立以人为本的指导思想，主张精、特、专。以达到最好的工作效益。本团队是由8名精英组成，分别是团长郭梦迪及成员雷霏、马云、黄蕾、薛莹、陆婧文、赵恒、郝文豪。工作上大家的互补与团结，加上我们的热情与坚持，相信我们这是一个独特且又坚硬的团队。 logo 可操作的薪酬策略主要是适合和能够适时调整。 雷霏 郭梦迪 马云 郝文豪 赵恒 黄蕾 薛莹 陆婧文 温柔内敛 精灵古怪 小巧可人 个性幽默 二逼青年 可爱率真 善解人意 阳光义气 口号： 心中有梦要行动 全力以赴向前冲 关于面试！ 现今，面试是人员甄选中使用最广泛的工具。例如，一项对852个雇主进行的调查发现，99%的雇主在员工甄选中使用面试的方法。 让我们一起走进面试！ 面试: 面试是一个通过口头问答来获取信息的过程。 影响面试有用性的因素 第一印象 不了解工作 求职者顺序误差和雇佣压力 非语言行为和影响管理 个性特征的影响：吸引力、性别和种族 面试官的行为 总结： 面试是企业人才招聘工作中的一个重要环节，企业通过面试想要达到的目的其实只有一个，那就是招聘到适合本企业需要的人才，所以我们在面试过程中不但要有正确的方法去甄选人才，更需要有正确的态度去对待每一位应聘者， 这样才能不错过每一个人才。