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能力素质管理解决方案 Competence Management Solution 方方案案说说明明 关键业务需求 金蝶HR能力素质管理模块，帮助企业在系统 中自定义符合本企业长期发展战略的能力 素质词典，并根据不 同职位的工作性质要求，设置职位的能力素质模型（包括能力素质 新经济时代，人员的战略性投资会为企业 等级及重要性要求） 。通过对员工的能力评估，实现 岗位职位素质要求与员工实际素质 带来独特的、难以复制的竞争优势，员工 状况符合度的 自动 匹配 。职位能力素质模型及职员能力素质信息可以应用在培训管理 、 成为企业获得竞争的重要方面，公司的财 招聘选拔 、绩效管理及职员的调动 、晋升和后备人才管理等业务中。 富增长更加依赖于其员工所具备的胜任公 司发展需要的能力。 因此，从企业愿景和 战略出发，建立科学的基于能力素质模型 的人力资源管理体系， 通过能 力素质模 型，实现人力资源业务的集成化管理，成 了企业人力资源管理的核心需求。 方方案案关关键键应应用用描描述述 支持企业素质指标库的建立 支持任职者与职位能力素质的匹配分析 建立完整的素质指标体系是以能力素质为核心的人力资源管理的基 系统可对员工的实际能力素质等级与所在职位的能力素质要求（素 础 。系统支持构建符合本企业长期发展战略的能力素质指标库 。在 质模型等级）进行 自动 匹配， 以列表形式或雷达图方式展现人职素 指标库 中按树状结构对企业的能力素质进行分类管理 。各素质指标 质符合度分析结果，为任职素质评价和素质提升培训提供依据 。 可设置不同等级。支持逐条定义各素质指标及其不同等级的具体描述 。 支持职位能力素质模型的搭建 能力素质模型在其他HR业务的应用 系统支持根据每个职位对其任职所需的核心素质及素质层级要求， 从 应用于招聘管理：系统支持根据招聘 岗位的能力素质要求对应聘者 素质指标库 中选择相应素质指标分配到职位，建立职位的能力素质 进行素质评价，作为是否可录用的参考依据，提高招聘的针对性及 模型 。职位能力素质模型可 自动分配到职位说 明书的能力素质要求 有效性 。如果该应聘人被录用，其在应聘阶段的素质评价结果可以 中，建立职位任职者素质衡量标准， 为职位招聘 、任职者能力素质 自动转入其个人能力素质记录中。 评估提供依据 。 应用于培训管理：在选择课程培训对象 时，可以根据素质 匹配度差 异选择需要培训的职员，使得培训活动的开展更有针对性 。 支持对任职者能力素质的评估 应用于绩效管理：系统支持直接引用能力素质指标作为绩效考核 目 系统支持对任职者进行能力素质评估。根据职位的能力素质模型， 建 标，满足企业对行为 、能力等定性指标的考核需要 。 立任职者评估 目标，通过 自定义的评估流程， 实现员工 自评 、直接 应用于后备人才培养：对于在现有职位上绩效表现优异并在相关核 上级/间接上级或其他相关人员参与评估的能力素质评估，并可将评 心能力素质上有培养潜质的职员，可纳入后备人才管理 。在后备人