第二章 新《江苏省劳动合同条例》解析.docVIP

新《江苏省劳动合同条例》解析 课程邀请函 课程背景：2012年12月28日全国人大常委会审议并通过了《关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定》，并于2013年7月1日起实施。上述法规对劳务派遣做了非常严格的规定和限制。《江苏省劳动合同条例》已经于2013年1月15日在江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议上修订通过，这是江苏省在《劳动合同法》实施五年后作出第一次修改时，总结这五年的实践经验、教训等，同时结合江苏省的实际情况而制定的一部新的调整劳动合同关系的地方性法规。主讲人：苏州工业园区劳动和社会保障局监察处处长?刘洪群处长刘洪群苏州工业园区劳动和社会保障局监察处处长。熟悉劳动法规，了解地方政策，深知企业实际用工状况，多次解读劳动法领域相关政策。《劳动合同法修正案》出台背景及深度解读 1、《劳动合同法修正案》的出台背景 2、《劳动合同法》修改内容解读《江苏省劳动合同条例》（修订）出台背景及深度解读 1、承认公告栏的公示效力——详细说明了公告的方式；? 2、用人单位的告知义务相比较《劳动合同法》第八条有所缩小；? 3、明确了中外文版本的劳动合同效力问题； 4、明确了已订立的劳动合同交付劳动者的时限； 5、岗前培训视为用工； 6、双重劳动关系，第二个关系可以对无固定期和经济补偿做例外约定； 7、试用期患病，医疗期内，可以中止试用期； 8、回避了两次固定期满无固定的问题； 9、续延劳动合同条款视为续订，计算连续订立次数； 10、同工同酬予以细化； 11、特殊工时需员工同意，比《劳动法》的要求提高； 12、细化了变更用人单位工龄连续的情形； 13、认可脱密期； 14、竞业限制补偿金不低于1/3； 15、提高待遇的合同变更，可由单位单方进行； 16、明确和细化了合同中止； 17、针对无工会的用人单位，单方解除需通知所在地工会； 18、明确了分段计算的方式； 19、明确了获得医疗补助费的前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定； 20、合同期满不再需要提前一个月通知续签或者终止； 21、未明确劳务派遣比例，但规定业务外包在特定情况下，计入派遣人数； 22、劳务派遣的无固定问题，执行意思自治； 23、跨地区劳务派遣，在用工单位所在地缴纳社保； 24、明确了劳务派遣员工的集体协商问题； 25、明确非全日制员工不适用年假、医疗期等规定； 26、对全日制在校学生的实习问题进行了详细规定，实习不得通过劳务派遣； 27、明确单位拒不签合同并解除劳动关系的，支付双倍赔偿； 28、明确用工单位未付费用导致派遣单位未履行义务时的责任； 29、明确违法使用实习生的责任； 30、要求县级以上政府劳动行政部门建立用人单位劳动关系守法诚信档案。报名方式：电话：　　邮箱： 公益讲座，无培训费用  培 训 报 名 表 【报名方法】请填写下表传真至我公司0512或发至邮箱duanjj@sipedi.cn 咨询电话0512 公司名称Company Name 公司网址Website 公司地址Address 邮编Post Code 公司性质Company Type 所在行业Industry 主营产品Key Product 培训联系人Director 电话Tel 邮箱Mail 课程名称Course Name 新《江苏省劳动合同条例》解析课程 课程编号NO: 学员姓名 Name 性别 Sex 工作年限Years 部门/职务Department/Title 电话/手机Tel/ Mobile 邮箱Mail 课程单价 Unit Price 免费 代订酒店 Hotel reservation □是,Yes, □ 否,No 预算 RMB/ 晚 □ 在培训中我希望学习以下内容： 1、 2、 3、 □ 我希望与同行讨论并解决以下问题： 1、 2、 3、 苏州独墅湖科教人才市场 课程报名热线0512 苏州独墅湖高教区就业和培训指导中心 邮件duanjj@sipedi.cn 段小姐