2011.10.26面试题目.docVIP

1、请给我们谈谈你自己的一些情况：简要的描述相关工作经历以及一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。以此来判断是否应该聘用。通过谈论，可以看出想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。背景你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？应试者的个人品格的题目。 请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？ 目的测试一下对公司的了解和喜欢的程度，能力是否符合公司的要求和方向。看看是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？：以你的资历条件，完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？ ：一个还未工作就想以后跳槽的员工，是无论如何不能指望他尽心尽力的干好工作的如果本公司录用你，你最希望在哪个部门工作？ ：服从安排。你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？：从“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？：符合要求应聘的优势。如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？你真正想做的是什么工作？：这个问题是假设每个人都有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事。为什么你还没有找到工作：你对公司有何印象？：你谈谈选择这份工作的动机？：测试面试者对这份工作的理解程度及热忱，并筛选因一时兴起而来应聘的人。你家在外地，我们单位无住宿，你如何看待呢？：不要因为个人生活上的小问题，对困难的看法自信心程度。我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？：就是想要一个明确的答案。你在以前实习的公司从事什么样的工作？具体说明对工作的理解程度和熟悉度：担任的工作内容、职务、成绩三项。试者是否符合所要招聘的职位，以前在其他公司的职位是否重要，来判断应聘者的发展可能。为何辞去原来的工作：为了避免应聘者以相同的原因辞职，公司尽量能做到对这方面原因的了解，有助于创造一个良好的工作环境和人际氛围。如果确有缺点，要说出“将尽量克服自己缺点”，作为有信心改变这类情况的答复。请问你有什么样的工作观？：工作在生活中意味着什么？为何而工作？从工作中得到了什么？几年后想变成怎样等。你是否可以接受加班？这是对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不一定是好的。你认为这份工作最重要的是什么？：对工作的看法。你有什么社会实践经验？：具有社会经验的人往往比较成熟，能够更快地适应工作环境。 你为什么选择现在的学校和专业？：是否有真才实学。你比较喜欢独立工作还是集体工作？请你谈一下和本工作有关的工作经验此问题判断能不能做这份工作。你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？：了解能做这份工作吗？在这公司工作安心吗？你大学刚毕业，在相关工作经验方面较为欠缺你怎么看？缺少经验并不是毫无经验。一人在同一职位干了五年的人，并不意味着此人就具备了五年的经验，他极有可能只是将一年经验重复了五次而已。你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？：考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力，考察应试者的人生观和价值观。如果你被录用，是否马上就可来上班？你的面试通过了，现在我们签约。点评： “会打羽毛球吗？”“给你们一辆小轿车，有没有把握学会驾驶？”“厨房里有蔬菜，你俩能不能给我做几样拿手的好菜？”在工作中你怎样看待错误？很快地吸取经验教训，总结经验 我们公司今年计划一般不招女学生有与男同学一比高低的勇气。你可以有三分钟的表现自己的机会，若表现得使我感兴趣，就留下来，否则另请高就。你喜欢和何种人共事？点评：了解求职者本身的个性特点，并借此来分析求职者一旦进入新的机构后与现职位的其他人员的相容程度你对大学生就业市场的评价如何？测验应试者分析问题与逻辑思维能力。 假如我们聘用你，但有时需要做些倒茶端水的杂务，你会反对吗？目的观察应聘者的反应，以判断你对工作的态度。如果公司与另外一家公司同时录用你，你将如何选择？你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？测试能接受什么样的管理风格。 能否介绍一下你的社会活动能力你今后打算是什么？：判定是否会长期在公司工作。明确个人目标和公司是否一致。 你为什么这么长时间没有工作？：应变能力，以及对实际生活中问题的判断和处理能力。谈一谈你在过去工作中生活中遇到的问题，以及如何解决。：判断对问题的分析能力，有没有团队精神和克服困难的信心这也是一个表现自我的机会。 假如你流落荒岛，可以拥有一本书，你会选择哪一本？为什么？你会选择？为什么？：测试应试者的想象力、解决问题的能力，目的看你有没有急才，思想有没有条理。如果你的任务完成了，而同伴尚未完成，你应该怎么办？：融入集体，勇于承担个人责任。毕业后为何不马上工作（为何现在才应聘工作）：你择业考虑的主要问题是什么？你觉得自己干这项工作是大材小用还是小材大用？这份工作起薪点不高，你不会介意吧？