2011-2013第五六章试题.pdfVIP

城大教育 0759-2270299 2210398 企业人力资源管理所资格考试内部资料 地址：霞山区人民大道南30号科学馆五楼（广百对面） 2011年-2013年真题第五六章内容汇总 10、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一 第一部分 职业道德 般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级（ ）【2011年11月第74题，教材P218】 （略） A、按原来的方案确定 B、按调整后的方案确定 C、因人而异，区别考虑 D、继续修改 第二部分 理论知识 11、从权属使用的范围来看，（ 一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选 ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。【2011年11月第75题，教材P229】 答案的相应字母涂黑） A、总体加权 B、局部加权 C、要素指标（项目）加权 D、自重加权 （第五章知识） 12、下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并 1、1、（ 赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤讲工作岗位评价的总点数 ）通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。【2011年5月第71题，教材P209】 分为若干级别。排列正确的是（ ）【2011年11月第76题，教材P249-251】 A、薪金 B、工资 C、薪资 D、薪酬 A、①⑤②③④ B、③④①⑤② C、①③②④⑤ D、①②③④⑤ 2、企业员工工资总额管理不包括（ ）【2011年5月第72题，教材P212-213】 13、（ ）通常指员工所获得的全部报酬。【2012年5月第71题，教材P210】 A、工资水平的调整 B、工资总额的计划 C、工资总额的调整 D、工资总额的控制 A、收入 B、奖励 C、薪金 D、工资 3、企业薪酬制度的职能不包括（ ）【2011年5月第73题，教材P214】 14、计算工资总额的方法不包括（ ）【2012年5月第72题，教材P213】 A、激励 B、保障 C、监督 D、调节 A、盈亏平衡点法 B、工资总额占附加值比例 C、工资总额与销售额 D、工资总额占利润值比例 4、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。【2011年5月第74题，教材P216】 15、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的（ A、150% B、200% C、300% D、400%