中国南极考察队越冬队员的心理选拔方法初探.PDFVIP

第10卷第1期 极地研究 Vol .10, No .1 1998年3月 CHINESE JOURNAL OF POLAR RESEARCH March 1998 研究记录 中国南极考察队越冬队员的 心理选拔方法初探 薛祚　　张研 (北京大学心理学系, 北京 100871) 提要　本研究是首次对中国南极考察队越冬预选队员进行心理选拔方法的探讨。以第十三、十 四次中国南极考察队54名越冬预选队员为对象, 在冬训期间, 对选拔方法的设计、实施、分析及 改进作了探索, 应用了艾森克人格问卷(EPQ ) 、行为类型问卷(BPQ ) 、卡特尔十六种人格因素问 ( ) 卷 16PF 、自编 自陈问卷、应激水平实验和直接行为观察等可供参考的选拔方案, 并作了效度 检验, 为我国南极考察队员的选拔工作取得了初步经验, 选拔方案尚待进一步完善。 关键词　南极　越冬队员　心理选拔 1　前言 ( ) 　　南极恶劣的自然条件和孤独寂寞的社会环境对考察队员 尤其是越冬队员 的身体、 心理素质提出了严格的要求。近30年来, 对南极工作人员的心理选拔工作已越来越受到有 关国家政府机构的重视, 人们已经认识到, 南极考察站上的群体并非是社会中一个普通小 组, 而是由各考察站根据其考察任务的不同而选择不同人员所形成的小群体。心理选拔 工作在国外开展较早。美国在60年代运用态度及症状问卷、队长评价和社会技能测验等手 段进行了队员选拔, 设计了全面挑选人员的程序及常模, 其内容主要包括: 任务动机、情绪 稳定性和社会相容性。他们运用队长评价和同伴评价两种方法估计其一致性与区分效度, ( ) ( ) 为达到预测的目的, 建立了回归方程 张研, 薛祚　,1998 。澳大利亚Lugg 1987 采用预 选队员自我评估的方法来了解该队员的人格特点和工作经验。在澳大利亚, 南极训练中心 还制订了一套以问卷和体检为主的对预选队员的评估系统, 此外还包括面谈和短期集训。 ( ) 所用问卷均经过了多年的信度和效度 一致性和区分效度 检验, 并与选拔潜水艇队员的 心理测验作了对比, 建立了比较完整的以队长或站长评估为主的信息反馈系统, 为提高选 拔方法的有效性提供了保证。 目前, 一些国家以考察队员的人格特点作为选拔的基础, 这种方法的首要问题是通过 有效的测试手段, 寻找考察队员应具有的人格特征。迄今为止, 尽管大多数的研究结果存 在着差异, 但一般认为, 与适应有关的人格特点表现为: 对他人的忍耐、礼让、勤奋工作的 强烈动机和无论在群体中或是独处时都可以合理利用空闲时间 。澳大利亚南极训练中心 65 极地研究 第10卷 的研究人员把考察队员描述为“恬淡、随意、缺少攻击性、兴趣广泛、不易厌倦、容易自我满 足”。 . ( 1989) 发现考察站人员的社会性人格特点与其在站上的心理适应表 Parlinks et al 现呈正相关。 ( 1991) 的研究表明, 考察队员大多具有积极的人格特征, 这些特 Leon Gloria 征与明尼苏达多项人格问卷( ) 中的成就动机呈正相关, 与应激反应性、焦虑、抑郁 MMPI ( ) 和在无关事