要准备面试，猎头建议候选人所做的求职者.docVIP

求职者面试究竟要准备什么 ——猎头先生-victor 总结：这个世界上永远不缺少机会，缺少抓住机会的人。求职者面试该做好哪些准备呢？猎头先生向他的候选人提出了四点建议：第一，搞清楚最擅长做什么，什么能获得最大的成就感；第二、选择自己喜欢的和有潜力的行业；第三、对自己的职业规划一定要思路清楚；最后，注重着装和细节。 时下一部关于人生和职业发展的电视剧《北京青年》播的非常火热，电视剧开头，男主角何东拥有着令很多人羡慕的生活：硕士毕业的良好教育背景，月薪8K的公务员铁饭碗工作，门当户对父母满意的女朋友……一切在旁人眼里都是那么的和谐幸福。但是，在他即将步入婚姻殿堂的时候，在第二张结婚证即将盖下钢印的时候，何东做出了令所有人都无法理解的决定：放弃结婚，重走一次青春。 究竟是什么让这个一向懂事的榜样少年迈出这样叛逆的一步，放弃眼前美好的一切，想要从头再走一次青春呢？用何东自己的话说：上的是父母喜欢的大学、学的是父母看好的专业、工作是听父母安排考进去的，就连女朋友也是父母相中了相亲在一起的，而这一切并不是自己想要的，所以日子过的压抑、过的不痛快！所以，在工作了3年之后，毅然辞去了父母亲戚眼中的好工作。 客观来看何东最后的决定，无疑证明了之前所谓的“好工作”正是其职业发展走的弯路。本该在刚走出校门步入社会时会有的迷茫、困惑、尝试、摸索人生的方向，由于父母的安排包办，他出现在了工作3年之后即将要结婚的年纪。而我们的职业生涯能有多少个3年？如何能经得起3年甚至更长时间的弯路徘徊？这也警醒着我们，需要提前做好自己的职业生涯规划，不要盲目听从父母、也不要闭塞不听人言。我们应该客观的分析自身优势和兴趣所在，将其与目前的企业需求相结合，合理的规划好自己的职业之路。 客观认识企业，是做好职业规划的第一步。企业出于自身利益考虑，必然是因为自身扩张而增加招聘，因为市场收缩而裁减员工，很多人的职业履历都会受此影响，最忌讳出现因企业业务调整而被动跳槽的局面，直接会导致个人的职业生涯开始走下坡路。所以，个人的职业发展还是要靠你自己关注。首先要摆脱对企业的依赖心理。很多人会觉得我进入了大企业，我按照企业给我规划好的路径去发展，肯定会不错的。但是我不得不说企业永远是为了需要去培养人的不会单纯为了培养人去培养人。 举个例子：很多公司都有管理培训生计划，例如万科的新动力、中海的海之子等等。能够加入管理培训生计划，说明你开启了人生发展的一个快车道。而三年的培养计划结束之后，培训生与在一个部门默默沉淀3年的人选相比有哪些优势和劣势呢？首先：培训生的优势是掌握了完整的体系，掌握不少工作和沟通技巧，执行力更强。劣势：针对每一个职能模块都没有有深度的积累。3年沉淀的人选的优势：在自己进入的职能有了相当深度的积累，可以挑战该职能模块更高的职位；劣势：没能参加其他职能模块轮岗，尚未形成成熟的系统全局观念。5、6年过后，不同路径发展起来的人在碰到同一个职位时，很难说那种背景的人就是最吃香的。有完整体系概念的培训生会更受追随者企业的喜欢，而基础牢固专业人士更受稳健发展企业的青睐。 那么究竟哪种发展路径好呢？一件事情，永远不可能让所有人都满意。但是个人的职业选择，必须让自己满意，而且这也是最重要的。正如一位职称达人说的：在我所做每一个职业发展的重要决定时，我总是要听听我内心的声音，追随内心的指引。这样才会获得更大的人生成就感。如果你善谋略，就不要去做武将。如果你勇武有力，不要轻易去做文官。职业发展要做的第一件事情就是要实现自我的充分发展，做对自己最有意义，能够获得最大满足感又是自己最擅长的事情。 看过众多职场人士的职业发展经历，对于面试者，无论你是是初入职场的菜鸟还是已经在职场摸爬滚打多年的老手，作为猎头给到的第一条也是最重要的建议那就是：搞明白自己是什么样性格的人，擅长做什么，做什么能够获得最大的满足感。 非常有影响力的有MBTI职业性格测试，MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下： ? 我们与世界相互作用方式 外向------内向 ? 我们获取信息的主要方式 感觉------直觉 ? 我们的决策方式 思考------情感 ? 我们的做事方式 判断------知觉 在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边， 称为“你具有外向的偏好” 那么擅长具备什么样的性格特质才是完美的呢？美国南加州大学马歇尔商学院教授史蒂夫马丁通过十年采访调查研究给出了答案。顶尖销售人员的七大性格特质：谦逊（91%的顶尖销售人员在谦逊方面的得分处于中高水平）、有责任心（85%的顶尖销售人员拥有很强的责任心）