关于安全大检查的调研.docVIP

关于安全大检查活动开展情况的调查报告 ? 为了掌握集团安全大检查活动进展情况，以及当前职工的思想动态，2月23日至3月1日，集团办（党委办）组织2个调研小组，深入广州、肇庆、长沙、株洲、衡阳和怀化等6个地区和21个单位（其中运输站段16个，多元单位2个，建设单位3个）、XX个车间、XX个班组，进行了专题调研，共召开座谈会XX场次，与XX名站段领导干部、XX名车间科室干部和XX名职工交谈。现将有关情况汇报如下： 一、集团安全大检查活动迅速开展，但活动的质量和效果存在较大差距 总体来看，自集团“2.13”会议以来，各部门、各单位按照集团的统一部署，迅速开展安全大检查活动。一是组织比较得力。基本建立了领导小组，成立了专门检查组，制定了实施方案，确保大检查活动有序推进。二是检查全面铺开。各系统、各单位派出检查组，全面开展检查。特别是集团安监系统抽调专业监察，对主要运输站段实行驻段包保检查；集团建设系统组成检查组，对所有建设项目的安全质量进行交叉式的全面检查。三是整改了一批安全隐患。从调研组现场了解情况看，有一大批安全隐患得到了有效解决。 但是，通过深入分析在调研过程中检查发现的XXX个问题，调研组认为，此次安全大检查活动在落实的质量和实效上还有较大差距。主要存在以下四个方面的问题： 部署督导不得力。一是方案不细。查看了XX个单位的安全大检查活动方案及有关措施，其中有XX个单位的方案结合实际不紧，可操作性不强。二是氛围不浓。调研组共询问了XX名一线职工，其中XX名对安全大检查活动的目标要求不清楚。检查XX个单位及下属作业点，均未开展任何形式的阵地宣传。三是督导不力。在集团层面，仅XX个部门下发了本系统安全大检查通报，及时、系统地提出检查督导意见。在站段层面，大多数单位偏重于组织段一级的检查，忽视对车间班组活动的指导，对问题的整改情况也没有及时跟踪验证。 安全自查不深入。重点对比分析了XX个车间自查的问题库和调研组检查发现的具体问题，部分车间自查问题不多，质量不高，存在凑数、应付现象，不能发现调研组在短时间内就能发现的较为严重的问题。 问题整改不到位。一是问题整改不实。调研组对部分已整改的问题进行了复查，发现一些问题并没有真正整改。抽查了铁道部检查发现的XX个问题，有XX个没有整改；抽查了集团检查发现的XX个问题，有XX个没有整改；抽查了各段自己检查发现的XX个问题，有XX个没有整改。二是问题整改漏项。在所调研的XX个车间中，有XX个车间存在对上级发现问题整改漏项的情况。特别是对上级写在《关键岗位检查巡视登记薄》上的一些问题，没有纳入问题库进行整改。而且，一些单位对上级检查组现场指出、但没有发牌或通报的问题没有及时掌握，更谈不上整改。三是问题整改不深入。普遍存在只重治标，不重治本的现象。在调研的XX个单位中，有XX个单位没有对问题库进行整理，更没有对安全大检查活动中发现的问题进行综合分析，有针对性地解决问题，导致一些共性问题重复发生。 干部作风不扎实。从面上抽查看，安全大检查以来，大多数干部都能够按规定到岗到位。但从工作质量分析检查看，“到岗不到位”的现象还是比较突出。抽查了XX名站段包保干部，其中有XX名自安全大检查以来，没有检查发现包保车间存在的问题；抽查了XX本《关键岗位检查巡视登记薄》，其中有XX本自安全大检查以来，没有干部的检查签名；抽查了XX个车间的现场作业情况，检查组当场发现了不少违章问题，但现场的管理干部却熟视无睹。 深入分析以上存在的问题，调研组认为，主要有以下几个方面的原因。一是思想认识有差距。部分干部职工特别是领导干部，对这次安全大检查的重要性、敏感性和艰巨性仍然认识不到位，造成抓工作的主动性不强。二是工作标准不高。一些单位把安全大检查活动等同于加大日常“3+2”发牌力度，没有立足于通过开展安全大检查，系统地解决安全生产中存在的倾向性问题。三是专业指导不到位。有的部门和单位的专业干部对本系统、本单位的安全重点、薄弱环节掌握不清，下现场检查指导不深入、力度不大，工作指导缺乏针对性。 二、当前干部职工的主要思想反映，以及提出的亟需解决的突出问题 1.存在的主要倾向性思想。经了解，当前，干部职工队伍总体基本稳定，没有大的不良反映。主要存在“两盼、两忧”的倾向性思想：一是“两盼”。第一，盼加快改善民生。希望短时间内解决收入偏低、住房困难、异地上班等问题的愿望比较强烈；第二，盼加快改善工作条件。尤其是新线干部职工，虽然知道集团也在千方百计改善新线职工交通问题、住宿问题、吃饭问题等，但盼望进一步加快进度。二是“两忧”。第一，忧发展。一些职工担忧国家减少对铁路发展特别是高铁发展的政策、资金支持力度，影响铁路发展步伐；第二，忧改革。 2.亟待解决的突出问题。主要集中在三个方面：一是加快解决人才问题。大多数单位对人才、特别是对一线行车