工作嵌入的概念_测量与相关变量_袁庆宏.pdfVIP

心理科学进展 2008 ，16 （6 ）：941~946 Advances in Psychological Science * 工作嵌入的概念、测量及相关变量 袁庆宏 陈文春 （南开大学商学院人力资源管理系，天津 300071 ） 摘 要 工作嵌入代表个体与工作的嵌入程度，用于解释个体为什么留在组织中的一系列因素，具有非情感 性、多维度的特点。工作嵌入明显区别于工作满意度、组织承诺等组织行为学变量，包括匹配、联结以及牺 牲三个维度。该文明确了工作嵌入与相关变量的概念区别，重点介绍了工作嵌入测量方法的发展以及其在组 织行为领域中的研究成果，并指出了今后有必要对其影响因素、测量工具、维度以及结果变量拓展等四个方 面进行探讨。 关键词 工作嵌入；非态度类变量；离职意愿；结果变量 分类号 B849: C93 工作嵌入研究是国外心理学和组织行为学日益 织工作而不产生离职行为。工作嵌入的概念提出有 关注的研究主题，目前国外心理学界和