第二讲人力资源会计概述(46页).pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 3.人力资源价值可变假设 四、人力资源会计的基本假设 第二讲 人力资源会计概述 * 人力资源在一个组织的建议活动过程中，以及在不同的人力资源管理方式下，其价值会发生变化。 人力资源价值可变假设 四、人力资源会计的基本假设 * 4.人力资源会计信息是经营管理客观需要假设 四、人力资源会计的基本假设 第二讲 人力资源会计概述 * 人力资源会计提供经营管理需要的有用的信息，为经营管理服务。是整个管理会计信息系统中的一个重要组成部分。 人力资源会计信息是经营管理客观需要假设 四、人力资源会计的基本假设 * （一）从不同会计主体的角度划分 五、人力资源会计的分类 第二讲 人力资源会计概述 * 1、社会人力资源会计 2、企业人力资源会计 3、家庭人力资源会计 从不同会计主体的角度划分 五、人力资源会计的分类 * 社会人力资源会计 概念：是从一个国家或社会的角度对人力资源进 行会计处理。 核算：社会人力投资成本，计量社会人力投资形 成的价值，评价管理方案，预测投资效果等。 目的：进行人力资源宏观管理。 内容：社会人力资源教育会计、培训会计、卫生保健会计、保障会计、市场预测、投资效益分析、投资决策分析等 从不同会计主体的角度划分 五、人力资源会计的分类 * 企业人力资源会计 概念：是以企业为主体，对企业人力资源进 行会计处理。 核算：企业人力需求进行预测、企业人力资源投资收益分析和企业人力资源投资决策分析。 目的：把提供劳动力的“人”作为企业智力产出的效益。 内容：企业人力资源成本会计、价值会计、需求预测、投资效益分析、投资决策分析等 从不同会计主体的角度划分 五、人力资源会计的分类 * 家庭人力资源会计 概念：是以家庭为会计主体，将家庭对人力资源的投资和其对社会的价值作为家庭的人力资产进行确认、计量、记录和报告。 核算：实际上很少家庭进行这种会计核算。 只在国民经济核算和劳动经济学中专门研究该问题。 从不同会计主体的角度划分 五、人力资源会计的分类 * （二）从不同会计目标的角度划分 五、人力资源会计的分类 第二讲 人力资源会计概述 * 1、人力资源财务会计 2、人力资源管理会计 从不同会计目标的角度划分 五、人力资源会计的分类 * 人力资源财务会计 概念：是以财务会计方法为主要手段，以对企业外部提供人力资源财务会计信息为主要目的，主要是进行人力资产成本的预测、确认、计量、记录和报告。 内容：人力资源成本会计和人力资源社会保障会计，主要是人力资源成本会计。 从不同会计目标的角度划分 五、人力资源会计的分类 * 人力资源管理会计 概念：是以管理会计方法为主要手段，以对企业内部提供人力资源财务会计信息为主要目的，主要是进行人力资产价值的确认、计量、记录和报告。 内容：人力资源需求预测、人力资源投资效益分析、人力资源投资决策分析。 从不同会计目标的角度划分 五、人力资源会计的分类 * 如何理解人力资源会计的概念？ 人力资源会计的目标有哪些？ 人力资源会计有哪些分类？ 复习思考题 第二讲 人力资源会计概述 精品资料网（）成立于2004年，专注于企业管理培训。 提供60万企业管理资料下载，详情查看：/map.htm 提供5万集管理视频课程下载，详情查看：/zz/ 提供2万GB高清管理视频课程硬盘拷贝，详情查看：/shop/ 2万GB高清管理视频课程目录下载：/12000GB.rar 高清课程可提供免费体验，如有需要请于我们联系。 咨询电话：020值班手机网站网址： 在线文档： * * * * * * * * * * * * * * * * * * （一）教学模式 理论教学、案例教学与计算机辅助教学相结合 《人力资源会计》教学模式、方法 * （二）教学方法 专题讲授 案例教学 《人力资源会计》教学模式、方法 * 平时成绩（包含平时作业、课堂提问和讨论、考勤）占期末总评的30%， 期末考核成绩占总评的70% 考核标准 * 《人力资源会计》 作　者：张文贤，(复旦大学管理学 院教授、博士生导师 ) 出版时间： 2010年02月 　 出版社： 科学出版社 参考文献 * 《人力资源会计》 作　者：刘仲文，(首都经济贸易大 学教授) 出版时间： 2007年05月 　 出版社：中国劳动社会保障出版社 参考文献 * 《人力资源会计》 作　者：徐爱萍，程明娥 出版时间：