需管理者转介员工情绪心理问题.doc

需管理者转介的员工情绪心理问题 一．一般 1）自卑： 1．自我表现评价低：夸大自己缺点和弱点，以己之短比人之长。 2．不能面对挫折和过失 3．轻易放弃目标 2）孤僻： 独来独往，离群索居 厌烦，戒备或鄙视别人 凡事漠不关心，敷衍了事 3）恶劣心境： 持久的心境低落， 伴有躯体不适和睡眠障碍。 情绪低落，自觉压抑，沮丧，忧伤苦闷，想哭 疲乏无力，头痛，耳鸣，心悸胸闷 焦虑，易激惹，食欲减退 二．轻度 -- 中度 1）强迫：过于拘泥细节，刻意追求完美以至于无法适应新情况和变化。 墨守成规—变化会让他怒火中烧 担心失控，反复检查，疑虑重重 苛求完美， 沉浸在繁琐的细节中 2）疑病： 怀疑有病，反复求医，虽被诊断无疾， 仍然继续求医行为。 对躯体的某部分和功能特别在意和关注，总是感觉不适 对怀疑的病症未得到证实而烦恼 异常顽固相信自己患病，并且听不进医生的解释和诊断 3）偏执：固执信念，易走极端 多疑过敏： 无端猜疑，怀有敌意 固执己见：极端自负，好辩论 极易记恨： 对别人的拒绝，轻视和伤害不能宽容，久久不能释怀，会攻击别人。 三． 中度 -- 重度 1）抑郁症： 郁郁寡欢，情绪低沉，丧失热情和兴趣 悲观失望，有自杀念头或行为 思维迟钝，动作缓慢，无法按时完成工作 衣着随便，失眠早醒，不事梳洗 2）躁狂症： 情绪高涨，莫名兴奋，易激惹，发怒，有攻击和破坏行为 思维飘忽，滔滔不绝，话题频繁转换 自我夸大，自以为能力非凡 四． 严重 1）分裂样： 有精神分裂症样 个性孤僻：过于自信，回避社交，不关心别人对自己的态度 情感冷漠：对人冷淡，不与人交流，无表情 富于幻想：沉湎于不合实际想象 2）精神分裂： 精神生活与现实环境脱离：认知，情感，意志和个性特征方面互不协调，互相分裂的精神疾病。 有关系幻想，被害幻想，影响幻想等 有对其不利的言语性幻听 情感不稳定，行为异常