XX公司离职管理管理办法.docVIP

标准书名称 离职管理办法 编号 SM-022 页次 1/ XXXX有限公司 SM-022 离职管理办法 主办部门：人力资源部 日 期 版本 修 订 0 新版本 批 准 审 核 拟 制 生效日期 标准书名称 离职管理办法 编号 SM-022 页次 2/ 第一章 总则 第一条 为使公司员工离职有所依循，且不影响正常工作，特订定本管理办法。 第二条 凡隶属本公司员工之离职(含解雇离职、资遣离职、自动离职)，悉依照本办法办理。 第二章 离职程序 第三条 解雇、资遣 1、有下列情形之一的，公司需提前30天以书面通知本人，终止劳动合同： 员工患病或因工负伤，法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排之工作时； 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作时； 公司营运状况发生严重困难或濒临破产，确需裁减人员时； 劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时。 2、有下列情形之一的，公司无须预告本人，终止劳动合同： 在试用期被证明不符合录用条件的； 被依法追究刑事责任的； 因严重违反纪律或规章制度被除名的； 劳动合同到期，不再续签； 依照工作规则第三章有关惩处解雇之规定或员工手册第三十三条，属于该条款所