绩效管理视角下基层地税解析.docVIP

绩效管理视角下基层地税 干部活力的思考 作 者：陈鹏合 王 瀛 所在单位：安源区地方税务局 【内容摘要】：自2014年7月1日起,全国税务系统全面启动绩效管理工作。税务绩效管理的内容涵盖了税收工作的全过程，包括税收执法、干部职工素质、纳税服务、税收收入等各个方面的指标要求。良好的绩效管理制度对提升基层税务机关工作效率和纳税服务水平尤为重要。而基层地税部门作为直接负责征收管理和为纳税人服务的一线单位，在绩效管理考核过程中也遇到了一些问题和困扰，如何有效运用绩效管理方法适应和推进基层税收工作，释放出队伍活力的效能，已成为一个重要课题。 【关键词】：绩效管理 队伍活力 基层地税部门 2013年4月22日，国家税务总局举行全国税务系统视频会议上，国家税务总局党组书记、局长王军首次谈到要逐渐建立全系统绩效考评制度，把对工作的落实情况作为绩效考评的重要内容。绩效管理定位于对税务干部的工作业绩考评，即对税务干部履行职责、完成工作任务的情况纳入绩效管理。作为一种结果导向的管理模式，绩效管理最直接的目的，就是促进工作落实、保障任务完成，其核心价值就是实现组织的战略目标。按照绩效管理“三步走”总布局，基层地税部门也随之行动，绩效管理在传导压力、激发活力上逐显成效。而基层地税系统，队伍大，情况多，绩效管理推进工作的进展还不够平衡，王军在谈到绩效管理工作要在一些关键环节上有所突破，专门