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华慧教育 专业 ▪ 权威 ▪ 轻松 ▪ 快乐 案例分析大全 060 劳动终局裁决在本案中是否适用 【案情】 纪民系来安县工业园区某公司（以下简称公司）职工。2006 年 12 月 2 日，纪民在工作时发生 工伤事故，公司将其送至来安县人民医院治疗，并支付了全部医疗费。2007 年元月，纪民回公司上 班。2007 年 5 月，纪民擅自离开公司。后来，公司得知，纪民向来安县劳动争议仲裁委员会申请劳 动仲裁，请求裁决公司支付一次性伤残补助金 6400 元；一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗 补助金 23664 元；工伤期间误工工资 12000 元。2007 年 10 月 17 日，因纪民的申请来安县劳动和 社会保障局作出工伤认定。2008 年 1 月 24 日，因纪民的申请滁州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定： 纪民劳动能力障碍等级为九级。2008 年 9 月 5 日，来安县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：公司 在本裁决生效后十日内支付纪民一次性伤残补助金 6670.40 元；公司在本裁决生效后十日内支付纪 民一次性伤残就业补助金 14794 元、一次性伤残医疗补助金 8876.40 元，合计 236