劳动仲裁一般程序.doc

一、劳动仲裁实验角色分配 本实验中有以下几个角色：劳动者；用人单位；有些复杂的案件中还有与本案有利害关系的第三人；劳务派遣单位也可以与用人单位成为共同被申请人；劳动争议仲裁委员会及其办事机构，其中设有仲裁委员会主任一名、副主任一名、仲裁员、书记员若干名等角色，主要负责审批立案、组成仲裁庭、进行开庭前准备等工作；有仲裁员与书记员组成仲裁庭，包括首席仲裁员、仲裁员与书记员，有些简单的案子则只包括独任仲裁员与书记员。 二、特别的说明：时间要求 在程序中，有时会有一些对于时间的特别要求。此时应设计相应的倒计时，来体现这一时间要求。 三、劳动仲裁一般程序图示说明 注意：图中横线是指包含与被包含的关系，箭头则是指程序的顺序先后关系。 四、劳动仲裁一般程序图示说明 1、申请仲裁阶段 这一阶段的主角是当事人一方（劳动者或者用人单位，多数情况下是劳动者。方便起见，我们在这里仅对劳动者作为申请人的情形进行说明。） 根据申请人要求，劳动仲裁机构向申请者发放申请书。 申请者填写申请书，申请书应包括的内容： （1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （2）仲裁请求和所根据的事实、理由； （3）证据和证据来源、证人姓名和住所。申请人申请人在申请书时应写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因确认劳动关系发生的争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议通知申请人在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人通知申请人不予受理或者逾期未作出决定对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会应当在五日内将答辩书副本申请人。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的人可以申请参加仲裁活动劳动争议仲裁委员会通知参加仲裁活动仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。仲裁庭的首席仲裁员由仲裁委员会负责人或授权其办事机构负责人指定，另两名仲裁员由仲裁委员会授权其办事机构负责人指定另两名仲裁员当事人各选仲裁庭的书记员由仲裁委员会指定简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理仲裁委员会劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭组成情况当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，当事人可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。劳动争议仲裁委员会申请人增加或变更仲裁请求，被诉人提出反诉、第三人提出与本案有关的仲裁请求，可以合并审理的应当合并审理。经当事人要求，应当给予答辩期。仲裁委员会受理当事人提出的仲裁申请后仲裁庭作出仲裁裁决之前当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。?被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。被申请人到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭仲裁庭开庭审理劳动争议案件，第三人经通知不到的，可以作缺席裁决追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活开庭准备 ?首先是书记员：1）查明双方当事人、代理人及其他仲裁参加人是否到庭2）宣布仲裁庭纪律：遵守仲裁庭秩序，保持庭内安静、庄严。不准吸烟、不准喧哗、吵闹。未经仲裁庭许可，不准录音、录像、摄影和进