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　　民营企业人才流失原因与对策探析论文 摘要 人才流失是我国民营企业中普遍存在的现象，由此引发的人才危机可能对企业的发展造成致命的威胁。本文分析了人才流失对民营企业的不利影响，着重从社会、企业、个人三方面分析了民营企业人才流失的原因，并提出了防止企业人才流失的对策，旨在为民营企业走出人才困境，更好的发挥人才的积极作用。 关键词 民营企业人才人才流失人力资本 在世界经济日益全球化和知识经济不断发展的今天, 现代企业已由产品竞争转向了人才竞争, 企业生存和发展的关键在于人才,人才已成为企业发展的第一资源。然而,目前不少企业都不同程度地存在着人才流失的现象,据专家测算, 企业的人才流动率约为15%左右。其中，民营企业的人才流失尤为严重，人才流动率接近50%..毕业，大大高于正常15%的人才流动率。人才的流失,必将给企业造成无法估量的损失，极大地制约了企业的发展。民营企业作为我国市场经济中一个重要的市场主体, 在国民经济中占有举足轻重的地位, 已成为我国经济发展新的增长点。因此, 如何减少民营企业的人才流失, 是一个非常重要的课题。 一、民营企业人才流失的现状 据统计,民企普通员工有50%年度流动率，一些医药生产企业人才流失率竟达70%。中高级管理人员、技术人员每年也有约20%在流动。前不久,..毕业某大学社会学系对国内62家民营企业进行调查发现,民营企业中的中高层