04安全教育培训制度.docVIP

安全教育培训制度 1．目的 明确安全教育培训要求，对公司员工进行相应的安全知识和技能培训，以满足公司安全生产标准化管理的需要，有效控制工伤事故和预防职业病的发生，特制定本制度。 2．适用范围 公司所属各部门员工及公司相关方对安全有影响的人员的安全培训工作。 3．依据 3.1《中华人民共和国安全生产法》 3.2《生产经营单位安全培训规定》总局令第3号 3.3《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》总局令第30号 3.4《上海市安全生产条例》等规范标准。 4.职责 4.1 人事总务部负责制（修）订《安全教育培训制度》，报公司安全生产委员会审定和发布实施。 4.2 人事总务部 4.2.1负责编制、调整公司年度安全教育计划和增补的安全培训项目的实施方案，并报公司批准下发执行； 4.2.2负责组织或管理经公司批准下发的安全教育培训计划的实施，做好培训记录管理，对培训效果进行评估，不断改进教育培训工作； 4.2.3 建立相应的员工教育培训档案,包括教育培训台帐、教育培训记录；管理各类培训和资质证书等资料； 4.2.4 检查、指导各部门安全教育的执行情况；协助做好其分管的各类安全教育培训。 4.3 4.3.1做好新进员工的三级安全教育，并做好记录。 4.3.2协助相关部门做好外来人员的安全教育告知。 4.4部负责公司安全文化建设教育的组织领导和实施。 4.5各部门4.5.1负责编制本部门安全教育培训计划并在在每年12月初上报人事总务部。 4.5.2负责经公司批准的、由本部门实施的教育培训工作，并建立本部门教育培训的档案、记录等资料。 5.工作程序 5.1教育培训需求管理 5.1.1公司安全教育培训工作由人事总务部主管。人事总务部负责每年年底定期识别公司的安全教育培训需求，编制各类人员的年度培训计划和实施方案，报公司安全生产委员会审批后执行。 5.1.2如因法律法规变化或工作需要而引起培训需求变化时，应对原有培训计划作出相应修改，经审批后调整培训实施方案。 5.1.3 公司各部门根据本的安全管理和生产技术需求，应于每年11月底前提出本部门在下一年度的培训需求，报人事总务部汇总审核。 5.1.4培训需求来源 ——法律法规、标准规范的要求； ——安全生产标准化管理的要求； ——隐患排查、风险评价的结果； ——生产专业技术的要求； ——相关方与其他方面的要求。 5.2培训内容和要求 5.2.1安全生产管理人员教育培训 5.2.1.1公司主要负责人和安全生产管理人员，必须具备与本公司所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，必须按法律法规的要求进行安全教育培训。 5.2.1.2公司主要负责人和安全生产管理人员的安全教育培训，由根据法律法规和上级部门的要求送培，并应按规定进行再培训。 5.2.2新进公司员工三级安全教育 5.2.2.1新进公司员工，指新进公司的员工、劳务输入人员。 5.2.2.2对新进公司员工应当进行公司级、级、班组级安全教育。未经三级安全教育或安全培训考试不合格者不准上岗。 5.2.2.3公司级安全教育培训由负责，并负责按照规定的学时和教育要求组织实施；级和班组级安全教育培训由、班组根据人事总务部的、负责组织实施；级安全教育由或安全组织实施，班组级安全教育由班组生产组长组织实施。 5.2.2.4培训内容： （1）公司级安全教育培训的主要内容： ——国家有关安全生产方针政策、法律法规； ——通用安全技术、职业卫生、安全生产基本知识，包括一般机械、电气安全、消防知识、安全文化和气体防护常识等； ——公司的基本状况、作业的性质、特点和特殊危险部位、主要职业危害的介绍； ——安全生产规章制度及相关工作纪律； ——典型事故案例及其教训，预防事故和应急救援的基本知识 （2）部门级安全教育培训的主要内容： ——本部门的安全生产状况和规章制度； ——安全职责、操作技能及强制性标准； ——作业场所和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及应急措施； ——安全设施、个人防护用品的使用和维护； ——自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况处理； ——有关事故案例； ——其他需要培训的内容。 （3）班组级安全教育培训的主要内容： ——班组、岗位的安全生产概况，本岗位的生产流程及工作特点和安全注意事项； ——本岗位职责范围，应知应会；岗位间衔接配合的安全卫生事项； ——岗位安全操作规程；生产设备安全装置； ——本岗位的预防事故及灾害的措施； ——本岗位安全防护设施、个人防护用品的性能、作用和使用操作方法； ——事故案例等其他需要培训的内容。 5.2.2.5培训学时：新进公司员工不得少于学时。 5.2.2.6新进公司员工进行公司三级安全教育后，应填写《新进员工三级安全教育记录》，每一级必须有受教育者和教育者签名。合格后凭此卡到安保部领取防护用品进入工作