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护理人力资源管理现状及发展 【摘要】随着人类社会步入知识经济时代，人力资源成为最重要的资源，如何更好地开发、利用以及管理人力资源成为推动经济社会发展与进步的关键因素。对于医院而言，医护人力资源是最重要的人力资源组成部分，但是长期以来，护理人力资源的开发与利用没有得到应有的重视，当前，全球都面临着护理人力资源短缺的问题，而处于经济社会快速转型的中国尤为突出，如何有效开发、利用、管理护理人力资源对于医院而言越来越重要。本文首先对护理人力资源的内涵进行界定，再对邵阳市医专附属医院内部护理人力资源管理中存在的典型问题进行梳理与总结，最后针对邵阳市医专附属医院的实际情况，提出相应的管理对策。 【关键词】：护理；人力资源；管理 【Abstract】Along with human society entered the era of knowledge economy, human resources human resources has become the most important resource in the , how to develop, use ,and manage the human resources has become a key factor in the process of promoting economic and social development and progress. For hospitals, doctoral and nursing human resources are the most important part of human resources, but for a long time, nursing human resources development and utilization has not been given due attention. At present, the world is facing a shortage of nursing human resources issues, especially for China, how to develop, use ,and manage the nursing human resources has become increasingly important for hospitals. Firstly, we define the meaning of nursing human resources, and then sort and summarize the typical problem in the management of nursing human resources inShaoyang provience, finally we give management strategies. 【Key word】; Human resource; Management 目 录 第1章 引言 5 1.1概述 5 1.2护理人力资源的定义 5 第2章 护理人力资源管理现状及存在问题 6 2.1护理管理组织缺乏独立性，难以有效发挥其职能作用 6 2.2护理人力资源配置不能适应社会和护理需求的变化 6 2.2.1护理人力资源配置标准陈旧 6 2.2.2护理人力资源严重匮乏 6 2.2.3护理人力资源配置结构不合理 6 2.3护理人员使用层次不明确，工作积极性降低 6 2.4 护理人员压力大，职业倦怠明显 6 第3章 加强护理人力资源管理的策略 7 3.1 培养以护士为中心的人力资源管理理念 7 3.2 加强人力资源部的基础建设 7 3.3 建立战略人力资源管理体系 8 3.4 加强护士的教育和培训 8 3.5 合理配置护理人力资源 9 3.6实施人性化管理，建立有效的激励机制………………………………………………………9 稳定护理队伍。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。9 第4章 结论 9 参考文献 10 致 谢 10 第1章 引言 1.1概述 21 世纪,随着经济、文化、生活水平的不断进步，人类社会迈入了崭新的时代。资源开发的重心从自然资源向人力资源转移，人力资源管理成为管理中最受重视的工作之一。对于医院而言，人力资源可以说是医院的战略性资源，而护士又是其中非常重要的一部分，是医院和卫生组织生存与发展核心动力的重要组成部分。十二五时期是全面建设小康社会奋斗目标承上启下的关键时期，也是深化医药卫生体制改革的坚守时期，也为邵阳市医专附属医院护理人力资源的发展做了铺垫。 医