企业会计准第号——职工薪酬.doc

企业会计准则第号职工薪酬 第一章?总?则 第一条(((((((((((((((((((((((((((((((((基本准则》，制定本准则。 第二条(((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 第三条(((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 第四条(((((((((((((((( （一）企业年金基金，适用《企业会计准则第号企业年金基金》。 （二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第号股份支付》。 第二章?短期薪酬 第五条((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( 第六条(((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( 第七条(((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( 第八条(((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 第九条((((((((((((((((((((((((((((((((( （一）?企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务； （二）?因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计。属于下列三种情形之一的，视为义务金额能够可靠估计： (．在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额。 (．该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式。 (过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据。 第十条((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((( 如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。 第三章?离职后福利 第十一条(((((((((((((((((((((((((((((( 离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中，设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。 第十二条((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((