企业员工管手册.doc

总 则 第一条 为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍。促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本员工手册。 第二条 本所称的公司是指公司；员工是公司招用的所有（包括管理人员、技术人员和普通员工本适用于公司所有员工，包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。公司员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不不符合录用条件的员工。员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写》，不得填写任何虚假内容。试用期满由部门经理依据个人员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿离职前须与公司结清各项手续）辞职：试用期，员辞职需提前一个月，自动离职：无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利解雇工作期内，员工因工作表现、工作能力等因不符合本公司要求，无法胜本职公司有权解雇，届时结算工资及福利开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止2008年1月1日起施行全国年节及纪念日放假办法(一)，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。”男25周岁、女23周岁以上初婚的工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天晚婚者工资，不影响其应享评奖评优的。假期为90天,其中产前休假15天。难产的增加15天。女职工怀孕流产的所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时给予15天产假怀孕满4个月以上流产者,给予天产假。产假期间，，不影响其应享评奖评优的。工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3、员工申请年假，避免旺季时间经本人提出书面申请，由办公室根据各部门工作统筹安排呈总经理批准员工方可休年假。 第四十条 事假 员工因事请假，须事前向所在的部门办理书面请假手续。请假两天，由部门经理批准，报办公室备案；请假三天以上（含三天）由总经理批准，报办公室备案。上班后应主动销假；事假一天扣除本人当天的基本工资；连续事假十五天以上（含十五天）者，此假期内扣除全薪工资及应缴的社保费由本人全额自理。事假期间，不得搞第二职业及损害公司的利益活动，一经发现均按旷工处理。 第四十一条 病假 1、员工请病假，须于当天上班之前递交请假单到相应部门的部门经理审批；不能及时递交请假单的应电话告知并事后及时补办审批手续。 2、请病假3天（含3天）以上的，必须提交县级以上医院证明或医院药费单据。 3、　职工患病停工治疗在15天以上6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (1)连续工龄不满10年的，按本人基本工资的25%发给; 　(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人基本工资的30%发给; 　(3)连续工龄满20年不满30年的，按本人基本工资的40%发给; 　(4)连续工龄满30年以上的，按本人基本工资的50%发给。 4、职工患病停工治疗在6个月以上的，其病假工资按下列办法计发： 　(1)连续工龄不满10年的，按本人基本工资的20%发给; 　(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人基本工资的25%发给; 　(3)连续工龄满20年以上的，按本人基本工资的40%发给; 5、职工患病停工治疗期间，每月领取的病假工资，不得低于当地最低工资 标准的20%（即300元以上）。 6、员工病假期间，必须在家疗养休息，不得搞第二职业和损害公司利益的 活动，