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安保考核细则培训签到表 日期时间 星期 地 点 主持人 需时 人数 编 号 LDB 主题：月考评细则的讲解 记录：保安百分制考评细则 该考评适用于全体保安人员。 该考评每日进行，每月汇总。 考评的方法采用不定时间、地点，随时进行。 当月考评成绩作为当月考评奖金的发放依据，不累计至下一个月。 当月凡有收到公司表扬信的，每次在考评总分值中增加五分。 当月凡有收到公司警告信的，两次以上予以淘汰。 连续三个月或全年累计五个月考评分值低于六十分，将予以淘汰。 考评奖金分配设置： 月考核分值为100分 考核工资300元，即1分等同于3元 考评内容： A类考评(凡有下列行为之一的,即扣除一分) 当值期间,制服不干净或不按规定着装。 着制服时，卷衣袖或裤脚，或不扣好扭扣。 制服外显露个人衣服或物品，或配戴手表以外的其他饰物。 非当值期间，未经批准穿着制服或携带保安装备，如对讲机等。 不按规定正确配戴或使用对讲机、警械等。 頭发过长或染发、留有胡须，指甲过长。 在公共场所赤身裸背，或有不文明的言行举止。 岗位姿态不正确，前倾后倒、东倒西歪。 岗位卫生不洁净,物品摆放未按规定摆放整齐. 当值时袖手,背手,插腰或将手插入口袋. 当值时看书报,吸烟,吃东西,听收音机,会亲友,闲聊或做与工作无关的事. 当值时哼歌曲,吹口哨,跺脚,随地吐痰,乱丢杂物,垃圾,敲桌椅或玩弄其它物品. 当值时未按规定使用服务用语,有不文明用语,见到直属上司,公司领导未敬礼或问好. 浪费公司资源,不节约用水或用电. 不认真,全面的填写值班记录,书写潦草,不清楚,值班记录本(纸)缺损或不干净. 未严格执行工作回应制度,完成上级交办的事后无回应等. 其它有轻微违规行为,尚未造成影响或损失的. B类考评(凡有下列行为之一的,每次扣除10分,) 未做好交接班工作,造成交接不清楚. 无故迟到,早退或无故不参加班前或班后的集队讲评. 当值时脱岗, ,睡岗,未经批准提前离开岗位. 未按时换岗或换岗不清. 不配合同事工作,或故意刁难. 对进入车辆未进行正确疏导,不善意提醒车主注意安全,不做好登记,. 对出厂的外来车辆及外来人员,不做好检查及相关凭证核对的. 不正确使用对讲机或警械,私自拆卸部件或造成损坏的. 不按规定请假外出,或外出后未按时回厂. 对岗位职责不清楚,或不认真履行岗位职责,消极应付. 对公司或部门组织的各项培训,活动和会议不积极参加或消极应付或未按要求落实 未经批准私自调休. 当值时,未经批准私自顶岗或相互换岗. 当值时,未经批准私自回宿舍,或利用上、厕所或其他原因,故意长时间逗留. 对违反公司各项管理制度或违规行为不制止或制止不力. 对岗位职责不熟悉,未按照上级要求落实岗位责任或不能按时完成上级交代的工作任务. 未经批准,携带私人电话上岗. 巡查时,不认真巡查,利用巡查时间做与巡查无关的事. 日常工作检查中不认真,不全面,过对检查中发现的问题不整改或整改不力. 其它有较轻违规行为,且已造成影响或损失的. C类考评(凡有下列行为之一的,本月考评分值为0并追究当事人连带责任) 散布谣言或乱讲是非. 向上级反映情况时,蓄意弄虚作假,打击报复. 拉帮结派,搞小团伙、小圈子. 对知道已发生或即将发生的不利于公司或他人的事加以隐瞒,拒不汇报. 随意将外人带入厂区或私放陌生人进入厂区. 不严格执行查车制度. 违反《保密守则》,泄露或传播公司机密. 贪图小恩惠,贪占小便宜,当值时接受他人的请吃、请送. 擅离工作岗位或酒后上班及当班时饮酒. 未做好经常性的岗位检查工作,发现问题没有及时解决或上报,造成责任事故或投诉. 对重点防火部位及治安隐患、消防设施、灭火器材未能按照规定检查,对巡逻检查敷衍了事、弄虚作假. 损坏公司财务,公共设施设备或他人财务. 因服务态度或礼节礼貌所引起贵宾/客户投诉. 利用公司电话闲聊私事或拨打非工作电话. 不严格执行《出厂放行制度》,私放物品出厂. 弄虚作假,欺骗领导,为应付上级查岗检查,打电话或以其他方式通风报信. 参与打架斗殴,聚众闹事,违法违纪. 不服从上级领导,当众顶撞上司,与员工(客户)发生无理争执,造成不良后果 对遇突发或恶性事件，未采取应急措施，退缩躲避，使事态进一步扩大或恶化，未及时上级報告、遵从上级指示。 故意破坏公司的设备设施、交通、通讯工具而造成责任事故。 当值时未认真按要求履行职责，导致公司贵重物品损坏或丢失及造成不良影响。 违反《浙江省保安管理服务条例》保安员禁止从事的活动之一的。 当月有接到公司书面警告信一次的。 其它有严重违规行为，构成一定损失或造成较大影响。 -------------------------------------------------------------------