关于发挥市场主体作用化解企业用工困难的指导意见研究报告.doc

关于发挥市场主体作用化解企业用工困难的指导意见 辖区各企业、各有关单位： 近几年各地企业都面临用工难问题。我区实施“关爱农民工工程”、出台一系列帮扶措施，但仍有一些企业留不住员工，长期处在流动性缺工状态。根据党的十八大关于让市场在资源配置中起决定性作用的精神，企业是市场主体，人力资源是第一资源，破解当前企业用工难问题，最终还须发挥市场主体作用，落实企业责任。现结合我区实际，对辖区企业化解招工难、留人难和管理难问题，提出如下意见。 一、及早谋划实施年度工资增长计划。工资是企业职工经济利益的核心，直接影响职工队伍的稳定。近年来，随着，工资增长缓慢问题。完善企业工资正常增长机制要从制定科学合理的考核机制入手，制度上保证工资正常增长的刚性规定对于职工队伍有着重要意义。职业生涯管理体系充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，深挖细掘本地劳动力资源，缓企招工，实现企业增人与增收的双赢。 十、开展季节性用工调剂合作，力求实现“削峰填谷”。一些企业由于生产订单季节性波动明显，用工容易出现闲置。针对这一情况和特点，企业创新人力资源管理，在同行业企业或同工种之间开展淡旺季用工调剂。以“企业签订借工协议、团队打包借出”为主要形式企业间通过协商，签订用工调剂协议，明确用工调剂相关内容就是用文化力激活生产力，增强凝聚力、执行力和创造力，进而提升企业核心竞争力