经济生活第二单元复习-副本.ppt

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
1、树立消费信心,转变消费观念(个人) 2、拓展就业渠道,完善分配制度,增加居民收入(个人、宏调) 3、加快社会保障制度建设,消除消费者的后顾之忧(宏调) 4、培育新的消费热点,加快消费结构的升级(宏调) 5、积极开拓农村市场,培育农村居民新的消费热点(企业、宏调) 6、建立并完善社会信用制度,促进个人信用的发展(宏调) (07高考政治上海卷第10题,共同部分)2006年底,国务院国资委出台《关于推进国有资本调整和国有企业重组指导意见》,明确了161户中央企业国有资本的调整路线图,提出要合理收缩中央企业的分布范围,推进国有资本向关系国家安全、国民经济重要行业和重大基础设施等六大领域集中。这种调整 ①有利于增强国有经济在关键领域的控制力 ②有利于国有资产质的提高 ③有利于国有资产在社会总资产中占优势 ④有利于巩固国有经济的主体地位 A.①③ B.①② C.②④ D.③④ 正确的经营战略——公司经营航标 依靠科技进步,科学管理等手段,形成自己的竞争优势——根本方法(自主创新) 诚信经营,树立良好的信誉和企业的形象——重要因素 2、某公司在20世纪80年代只是一个中型集团企业。1992年,该公司任命新总裁。他敏感地意识到无线通讯产品在全球将有巨大的市场,果断决定放弃和压缩电缆、电视等原有的核心业务,集中资金和人力生产移动通讯产品,适时的业务转变,使公司成为全球无通讯市场的佼佼者。 任用优秀的企业经营者;正确预测市场,作出科学的经营战略,顺应需求变化。 3、甲乙两企业都是中国有影响力的家电销售企业,前者的全国整体实力优势较为明显,后者在长三角等地区具有较大市场份额。二者合并后,新集团保留原有品牌,进行双品牌经营,既保持了原有优势,又通过统一采购、物流和管理,形成全国“一盘棋”格局。 企业兼并和强强联合,实现优势互补,优化资源配置,提高竞争力。 4、某语言培训学校在发展过程中不断突破,于2000年成立了投资有限公司,又于2006年在美国纽约证券交易所挂牌上市,最终从一个私人企业成长为国际化的教育科技集团。 实行股份制,进行规范的公司制改革;实施“走出去战略”,利用国际资本市场筹集资金。 企业的信誉是指企业在一切经济交往中要诚实守信,反对失信和欺诈。 企业的形象是指企业的产品、服务在社会中留下的印象,以及所受到的评价和认同 企业的信誉和形象集中表现在产品和服务的质量上。创立品牌产品,提供优质服务,是企业良好信誉和形象的表现,也是企业开展正当竞争的主要手段 企业是否诚信经营,关系到企业成败 1、商品使用价值与价值的关系,使用价值是价值的物质承担者,使用价值好的商品才能顺利实现价值 2、公司要经营成功必须诚信经营,树立良好的信誉和形象 3、建立健全社会信用制度建设形成以道德为支撑、法律为保障的社会信用制度建设,是规范市场秩序的治本之策 4、出现失信现象的原因:市场调节的三大缺陷 5、加强国家宏观调控,综合运用三大手段,规范市场主体行为 1、增强权利意识和法律意识。当权益受到侵害时,以合法的手段通过法定程序维权 2、依法签订劳动合同,是依法维护劳动者合法权益的重要依据 3、珍惜自己的权利,在履行义务的前提下,据理力争,敢于维护自己的合法权益 4、具体途径:投诉、协商、申请调解、申 请仲裁、向法院起诉等 (2008海南卷)我国2007年6月29日 通过的《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时《劳动合同法》还规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。但在 2008年1月1日《劳动合同法》具体实施前,许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。 (1)分析实行最低工资制对劳动者的意义。(4分) (2)如果企业不执行当地的最低工资标准,劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益? (3分) (3)运用所学经济知识,分析企业“裁员”行为的是与非。(5分) (1)有利于保障劳动者的基本生活需要,维护社会稳定;保障劳动者合法收入,稳定收入水平,使劳动者享受到改革发展成果;以缩小收入差距,缓解消费需求不足的问题;调动劳动者积极性,有利于提高劳动生产率。 (2)可以通过投诉、协调、申请调解、仲裁、向法院起诉等途径,维护自己的权益。 (3)短期内突击裁员可以降低一定的劳动成本,是企业追求利润的一种选择;但从长来看,突击裁员牺牲了员工利益,造成劳动关系紧张,忽视了企业的社会责任,企业的社会形象和长远利益会因此受到损害。 1、股票对发行的公司和股东各有什么意义? 2、股票具有的哪些基本特征? 所有权凭

文档评论(0)

kehan123 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档