不同组织气氛对知识工作团队有效性的影响研究——基于实证视角的分析.pdfVIP

人力 .剥掌}2009 年 5 月·第 23 卷·第 5 期( 不周组织毛氛对矢口奴工市团队 贺欢他的害之明研究 一一基于实证视角的分析 中小莉，雷井生 (中南大学商学院，长沙 410083 ) 摘要:在总结组织气氛对知识丁.作因队有效性规律的基础上，采用访谈和调查问卷相结合的方式收集数据，对数掘 进行质量检验。然后使用 SPSSI3.0 对数掘进行相关分析，进行假设检验，研究结果表明，不间的团队气氛对回队 的绩效、朋队工作成员的满意度以及四队承诺具有不间的影响，同时，四队组织气氛通过团队群体效能感这个中介 变童对阴队的有效性产生影响作用。最脂对结果进行分析，并给出合理的解释。 关键词:因队组织筑罔;群体效能J感;中介变赣;知识工作剧队有效性 qt 团分类号:F820 文献标i只码:A 文意编号: 1001 …8409 (2009 )05 叩 0103 -05 The Impact of Different Organizatlon Atmosphere 。ver Knowledge Job Team Valldity Studies 一一-Based on Demonstration Analysis SHEN Xiaoli ,LEI Jing哺heng (School 0/ Business Administration , Central South University ,HUTUm Changshα410083 ) Abstract: On basis of summing up the vality of organization atmosphere to knowledge working team , this paper collects and tests data by the way of integration of interview and investigation questionnaire. And then usees SPSS13.0 to ca町 out relevance analysis on these data , carries out the hypothesis checkout. Results shows that OC in group domain was positively related with team performance and team member毡， satisfaction , and team com. mitment as well. Mediating effect of group efficacy has been found between th町 OC in 附lf … domain and team per幡 formance. At la悦， it gives out and rational making an explanation. Key words: the team organizes atmosphere; the group efficacy feels; intermediary agent variable; knowledg，旧 job team validity 1 引富 等团队组织形式。这些以知识工作者为主体的知识 工作团队在高科技企亚和科研组织中起到意要作