树立职业生涯意识指南.pptVIP

主讲教师：李金荣 第二讲：树立职业生涯意识 一、职业生涯规划的意义 一、职业生涯规划的意义 一、职业生涯规划的意义 一、职业生涯规划的意义 一、职业生涯规划的意义 一、职业生涯规划的意义 二、职业生涯规划的理论 二、职业生涯规划的理论 职业生涯规划首次出现在19世纪末、20世纪初的美国，最初是作为一种提供就业信息和职业教育信息的职业指导方式，其产生与农业经济到工业经济的转换过程直接相关。 二、职业生涯规划的理论 二、职业生涯规划的理论 帕森斯的人职匹配理论 1909年，帕森斯在《选择一个职业》中提到：选择职业时，首先必须了解个人的能力、态度、兴趣、局限等；其次，要了解各行各业达到成功的要求和条件、优缺点、酬劳、机会以及未来展望等；最后要以个人和职业的互相匹配作为职业选择的最终目标。 根据上述观点，帕森斯建构出了职业辅导和生涯规划的三步模式：第一步是了解自我（知己）——了解自己的性格特点、兴趣、能力、价值观、资源、局限以及产生原因；第二步是了解职业（知彼）——了解职业要求、工作条件、成功的条件、优势劣势、回报、机遇、发展前景；第三步是匹配（决策）——综合上述信息把自己放在最恰当的位置上。这三个步骤包含了“知己、知彼与决策”的三重涵义，该理论成为职业指导理论的基石。 二、职业生涯规划的理论 帕森斯的人职匹配理论 该理论的核心观点是：人职匹配，即个人特征与职业所需要的条件要求相匹配