技能人才一匠难求就业最稳定详解.PDF

2017年3月31日星期五 B08 乐业·报告 责任编辑梁超业 美术编辑翁浩强 《上海市企业员工流动率调查报告（2016）》出炉 技能人才一匠难求 就业最稳定 上海市企业员工流动率的变化趋势 企业员工的自由流动，是市场经济的客观要求和重要特征，也是衡量人力资源市场 灵活性和劳动者就业稳定程度的重要标志之一。近期上海市人力资源和社会保障局就 业促进中心以全市劳动用工登记备案管理系统的大数据为基础，按照简单随机抽样的 原则，从全市数十万家企业中抽取了3240家企业进行了问卷调查，并据此发布《乐业报 告》系列之《上海市企业员工流动率调查报告（2016）》。 为了便于量化反映企业员工流动的频率和规律，该报告根据调查结果编制了上海 市企业员工流动率指数。单个企业的员工流动率是指，企业过去半年离职的员工人数 与企业员工总人数的比值；所有样本企业员工流动率的平均值，即为总体的企业员工流 动率。 青年报见习记者 陆安怡 技能人才流动率的变化趋势 的专业化、精细化和个性化水平不断 融人才的需求，吸引了大量银行业人 企业员工流动率小幅震荡 提高；居住证签注流程也进一步简化、 才的外部流动。此外，随着政府管理 劳动者就业稳定程度有所提高 来沪人员灵活就业登记覆盖面进一步 部门对互联网金融监管力度的不断 调查结果显示，2016年下半年 扩大、职业技能培训补贴范围不断扩 加强，第三方支付、P2P等行业经过 上海市企业员工流动率为10.7%，环 大等政策利好也为来沪人员在上海的 一轮大洗牌后，部分企业非正常经营 比上升0.5个百分点，同比上升0.3个 稳定工作和生活提供了便利。 导致的规模退工现象，也在一定程度 百分点；从近几年来的变化趋势看， 上推高了金融业员工流动率。 本市企业员工流动率大体上在10%- 应届毕业生就业稳定度不高 从制造业的情况来看，2016年 12%之间小幅震荡。 技能人才一匠难求 下半年制造业企业的员工流动率为 按劳动力群体划分的企业员工流动率 专家分析指出，企业员工流动率 调查结果表明，应届毕业生的流 8.3%，低于总体水平2.4个百分点，环 既不是越高越好，也不是越低越好。 动率为12.9%，高于总体企业员工流 比下降3.7个百分点，同比下降2.6 企业员工的合理流动，是企业充分利 动率2.2个百分点，比大学生群体的 个百分点。从近年来的发展趋势看， 用人力资源、提升企业竞争力的需要， 总体水平高出将近一倍。专家分析 制造业员工流动率在经历了为期两 也是劳动者个人成长和职业发展的需 指出，应届毕业生年富力强，善于学 年的波动后逐渐趋于稳定。 要。过于频繁的人员流动则会影响企 习，可塑性强，敢拼敢闯，这些优点正 专家分析指出，“十二五”期间， 业正常的生产经营活动，增加企业的 吸引着越来越多的企业招聘更多的 上海产业结构调整从最初的被动调 管理成本和经营风险。对于劳动者而 应届毕业生。同时，也有一些应届毕 整高耗能项目促进节能减排，扩大到 言，频繁跳槽也不利于积累职场经验， 业生由于求职就业的准备不充分，对 主动调整“三高一低”企业服务于经 甚至可能影响个人的职业发展。近年 人力资源市场缺乏全面、准确地认 济转型发展，再逐步转向以战略性调 来上海企业员工流动率总体呈现小幅 识，一味地好高骛远，频繁更换工作， 整推进重点区域整体脱胎换骨、转型 区间震荡的趋势，这是劳动者就业稳 既不利于积累职场经验，还可能影响 升级。伴随着这一进程的是劳动密 按企业规模划分的企业员工流动率 定程度不断提高的重要标志。 个人的职业发展。专家表示，应届毕 集型产业逐渐外迁或关闭，制造业初 业生在求职就业季