经营必须遵守业务领域的法规。法规。人力资源管理工作.PDFVIP

Foundation Certificate in Employment Legislations – Hong Kong and Mainland China (僱傭法律基礎證書(僱傭法律基礎證書(香港及內地(香港及內地)) )) ((僱傭法律基礎證書僱傭法律基礎證書((香港及內地香港及內地)))) 課程課程簡介簡介 課程課程簡介簡介 任何業務任何業務經營必須遵守業務領域經營必須遵守業務領域的法規的法規 。人力資源管理。人力資源管理工作工作也不例外也不例外 ，負責，負責人力資源人力資源 任何業務任何業務經營必須遵守業務領域經營必須遵守業務領域的的法規法規 。。人力資源管理人力資源管理工作工作也不例外也不例外 ，，負責負責人力資源人力資源 管理管理的人員的人員必須了解相關必須了解相關業務領域業務領域僱傭僱傭法規法規的規則的規則 ，對，對招聘招聘 、選拔、選拔 、提供福利、提供福利及終止及終止 管理管理的的人員人員必須了解相關必須了解相關業務領域業務領域僱傭僱傭法規法規的規則的規則 ，，對對招聘招聘 、、選拔選拔 、、提供福利提供福利及及終止終止 僱傭關係等領域僱傭關係等領域的規管的規管 。本港。本港的人力資源的人力資源管理人員經常須管理人員經常須兼兼負機構負機構在在中國內地中國內地業務的業務的 僱傭關係等領域僱傭關係等領域的的規管規管 。。本港本港的的人力資源人力資源管理人員經常須管理人員經常須兼兼負機構負機構在在中國內地中國內地業務的業務的 人力資源人力資源管理工作管理工作 。本課程將為。本課程將為必須負責中必須負責中港兩地港兩地人力資源人力資源管理工作管理工作的人員提供一站的人員提供一站 人力資源人力資源管理工作管理工作 。。本課程將為本課程將為必須負責中必須負責中港港兩地兩地人力資源人力資源管理工作管理工作的的人員提供一站人員提供一站 式的式的服務服務 ，教授有關香港及中國內地，教授有關香港及中國內地僱傭僱傭法規的法規的基本知識及其應用基本知識及其應用 。 。 式的式的服務服務 ，，教授有關香港及中國內地教授有關香港及中國內地僱傭僱傭法法規的規的基本知識及其應用基本知識及其應用 。。 課程目標課程目標 課程目標課程目標 1. 瞭解香港僱傭法瞭解香港僱傭法 ，包括，包括 《僱傭條《僱傭條 》，《》，《最低工資條最低工資條 》，《》，《僱員賠償條僱員賠償條 》，《》，《強積強積 瞭解香港僱傭法瞭解香港僱傭法 ，，包括包括 《《僱傭條僱傭條 》，《》，《最低工資條最低工資條 》，《》，《僱員賠償條僱員賠償條 》，《》，《強積強積 金條金條 》，《》，《個人私隱條個人私隱條 》，《》，《平等機會條平等機會條 》，《》，《勞資審裁條勞資審裁條 》，《》，《職安健條職安健條 》及》及 金條金條 》，《》，《個人私隱條個人私隱條 》，《》，《平等機會條平等機會條 》，《》，《勞資審裁條勞資審裁條 》，《》，《職安健條職安健條 》》及及 《工廠及工業經營條《工廠及工業經營條 》的主要內容及運用於人力資源管理》的主要內容及運用於人力資源管理工作工作的須知的須知 ； ； 《《工廠及工業經營條工廠及工業經營條 》》的主要內容及運用於人力資源管理的主要內容及運用於人力資源管理工作工作的須知的須知 ；； 2. 認識中國勞動法律的概況及掌握中國勞動合同的主要內容及特點認識中國勞動法律的概況及掌握中國勞動合同的主要內容及特點，及如何運用於在，及如何運用於在 認識中國勞動法律的概況及掌握中國勞動合同的主要內容及特點認識中國勞動法律的概況及掌握中國勞動合同的主要內容及特點，，及如何運用於在及如何運用於在 人力資源管理人力資源管理工作上工作上，包括，包括:企業規章制度:企業規章制度、勞動紀律的主要內容、勞動紀律的主要內容、企業工作時間、企業工作時間 、、 人力資源管理人力資源管理工作上工作上，，包括包括::企業規章制度企業規章制度、、勞動紀律的主要內容勞動紀律的主要內容、、企業工作時間企業工作時間 、、 休息休假休息休假 、工資支付制度、工資支付制度 、社會保險、社會保險 、處理工傷事故、處理工傷事故 、勞動安全與衛生、勞動安全與衛生 、勞動、勞動監察監察