(工资社保福利)2011的 07 劳动人事培训讲稿.ppt

上海市世民律师事务所 合伙人 2011年7月;Part 1 工 资;薪酬保密制度的合法性 原劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平： 企业工资分配制度、分配办法必须经过职工民主程序来制定，不提倡工资分配保密 工资分配制度与员工工资具体数额宜分开讨论 薪酬保密有一定的合理性 法律法规未明文禁止薪酬保密 国有企业另当别论;工资的概念 ·国家规定：工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据 （国家统计局《关于工资总额组成的规定》） ·上海市：工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的货币收入 （《上海市企业工资支付办法》） ;试用期、实习期员工的工资 上海：劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准 （《上海市企业工资支付办法》） * 《劳动合同法》及其《实施条例》实施后，试用期员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。上海实习期员工工资可仍按上海市上述规定执行;工时制度与加班工资 　　标准工时制度： 工作时间每日不超过8小时 每周不超过40小时;不定时工作制适用范围 　　（一）高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工 　　（二）长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工 　　（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工;不定时工作制员工的加班工资 上海：经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资 （《上海市企业工资支付办法》） ;综合计算工时工作制适用范围 　　（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工 　　（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工 　　（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工;工时综合计算方法 分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间 平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同 ;综合计算工时工作制员工的加班工资 上海：经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间： ·非法定休假节日的部分：按150%支付工资 ·法定休假节日的部分：按300%支付工资 （《上海市企业工资支付办法》） ;上海市加班工资计算基数 (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 ????(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 ????(三)用人单位与劳动者无任何约定的，（假期工资及加班工资）计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 ????按以上原则计算的（假期及加班）工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定;上海市加班加点的日工资计算方式 按加班工资（及假期工资）计算基数，除以每月平均制度工作天数20.83天（2008年以前：20.92天 ） * 小时工资的计算：日工资除以8小时 ;加班工资计算 　　平时（工作日）加班（“加点”）：150% 休息日加班：200% 法定节假日加班：300%;制度工作日内请病、事假的日工资计算 （上海市） 按假期工资计算基数，除以发生当月的计薪日 * 计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日 ;加班工资相关操作注意事项 　　一、操作要点 二、加班工资相关争议;加班事实的认定（1）  四种观点： ·谁主张谁举证 ·用人单位举证 ·用人单位就两年内的加班事实举证，员工就两年以前的加班事实举证 ·劳动争议司法解释（三）的观点;加班事实的认定（2）  最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 实务中，深圳等地已有工人在加班前向单位索要加班凭条;上海职工平均工资 2010年度全市职工平均工资46757元 月平均工资3896元 * 比上年增长9.3% ;