闵行区本地劳动者技能培训、2万名来沪人员技能培训项(副本).docVIP

闵行区“本地劳动者技能培训、万名来沪人员技能培训 一、依据6月，2014〕19号）作出重要批示，强调“职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是广大青年打开通往成功成才大门的重要途径”。适应经济转型需要，开展面向全体劳动者的职业培训整合培训资源，完善补贴政策，根据劳动者的不同需求开展分类培训，全面提高劳动者的职业素质和就业能力 （二）依据 2012〕34号） 《关于加快发展现代职业教育的决定》（国发〔2014〕19号） 《上海市人民政府办公厅转发市人力资源和社会保障局等三部门关于加强本市企业技能人才队伍建设实施意见的通知》（沪府办发〔2012〕70号） 《上海市人力资源和社会保障局等四部门关于印发关于区县运用地方教育附加专项资金支持企业组织开展职工职业培训工作的指导意见的通知》（沪人社职〔2012〕603号） 《关于印发2013-2015年上海市农民工技能提升行动计划的通知》（沪人社职〔2013〕169号） 《关于印发关于建立中小微企业职业技能培训公共服务平台指导意见（试行）的通知》（沪人社职〔2013〕54号） 《关于进一步加强闵行区职业培训促进就业的实施意见》（闵府办发2014〕47号） （三）目标 将，启动，上级精神，多年将培训列为政府工作 2015年闵行区“劳动者技能培训2015年12月底，第一季度完成绩效目标数的10％；第二季度完成绩效目标数的50％；第三季度完成绩效目标数的80％；第四季度11月底前完成绩效目标数的100％。 二、项目必要了化解两难问题的产业发展，技能 （三）大力发展职业技能培训，是建设人才强区，优化人口结构的重要任务。闵行区“十二五”人才发展规划提出 “尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造……统筹推进各类人才资源开发”，高技能人才队伍作为一支重要的人才队伍，其素质高低和结构优劣很大程度上影响和制约着地区经济社会发展的质量和效率。应认真实施创新驱动、科教兴区、人才强区战略，积极构建终身教育体系和人力资源优先开发战略布局，全面推进职业培训，提升劳动者特别是来沪人员的综合素质，逐步优化人口结构，力争由人口导入大区转型为人力资源强区。 三、培训新政的出台 （一）制定过程。我区历来高度重视职业培训工作，分别在2006年、2010年由区政府出台了有关政府补贴的政策 （二）评估情况。培训政策评估工作于今年3月正式启动，区公共政策评估办、第三方评估机构和区人保局共同制定该项政策的评估指标体系和评估方案，并分别经区评估办成员单位、区人大相关工委、区政协相关专委议论完善和专家论证。之后，在听取后政策 （三）评估结论。今年5月，区公共政策评估办出台《关于进一步加强闵行区政府补贴培训工作的实施办法综合前评估报告》（闵政评办〔2014〕2号，附件1），同意该政策出台，并对其作了充分肯定，《评估报告》中载明“该政策立足闵行实际，调研充分，导向明确，注重实效，符合十八大关于加强职业培训工作的精神，符合闵行产业结构调整导向与人口调控要求，有利于助推区域产业发展、促进人口结构优化，有利于有效促进就业和培养高素质技能人才队伍”。 四、项目 1、劳动者。本地劳动者分为三种情况；人员指 2、培训机构。特指开展本地劳动者职业技能培训的培训：类型、法规及政策文件规定的其他职业培训项目。 本地劳动者、来沪人员、区属公办中职学校在校学生参加符合条件的500元/人成功推荐就业补贴。具体： 、培训政策落实，根据文件精神，调整培训完善地方教育附加及财政经费是区培训公共服务， 2、动态掌握培训需求。一是定期梳理全区就业年龄段内的人力资源信息、企业用工情况等，动态掌握培训需求，指导全区培训工作开展；二是围绕现代服务业、先进制造业、养老服务业等重点产业，有的放矢制定工作方案，以地方教育附加经费使用情况为抓手，对中小企业自主培训情况开展调研，探索建立企业、培训机构、培训管理部门的联系机制。三是建立全区技能人才信息数据库。通过街镇排摸及区培训公共服务网运作，建设信息库带动技能人才队伍的整体走访学校，工作质量，开展业务，提升学校整体、 5、深入开展宣传引导。多渠道多形式补贴培训、培训公共服务平台、高技能人才培养等培训政策，宣传，社会氛围 （二）2011-2014年执行情况 1、完成情况。2011-2014年（“十二五”期间）人。来沪人1-2014年闵行区职业培训概表 2、绩效评估。 “十二五”期间，全区职业培训体系初步建立，工作举措不断创新，通过推动政府主导的职业技能培训，劳动者职业素质和就业能力逐步提高，对促进就业和经济社会发展发挥了重要作用。同时，“万名劳动者技能培训”作为2012、2014年区财政绩效评估项目，获得各方肯定，2013年，上海沪港金茂会计师事务所有限公司在对本项目的参与培训满员，结算按照培训合格率存在差额的本地劳动者