人事管理工作制度的.docVIP

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人事管理工作制度的

XXXXXXXXXXXX有限公司 人事管理工作制度 制度审批人: 审批时间: 人事管理工作制度 一、目的:为健公司全人力资源管理工作流程与制度,建立规范的人力资源管理体系,特编制本制度。 二、人事工作流程: 三、招聘管理程序 1、人员需求申请 由用人部门负责人填写《人员招聘申请及审批表》(附表1),申请原因包括增加编制、岗位空缺、辞职补充、储备人才等,经办公室主任审批后,交总经理批准后方可招聘。 2、组织实施招聘 2.1发布招聘信息 人事根据部门人员需求,制定招聘计划,费用预算。根据招聘对象的来源和素质要求等,确定以下一种或几种渠道进行招聘:媒体广告、人才市场、互联网络、员工推荐、高校招聘等。待招聘计划经总经理批准后,开始发布招聘信息,接收人员简历,人事将人员简历转给人员需求部门,由其确定面试对象。 2.2面试 由人事接待应聘人员,请应聘者填写《应聘人员登记审批表》(附表2)。 初试:由人事完成,尽量营造融洽的谈气氛,应聘者能够发挥正常水平让应聘者更加清楚地了解企业发展状况,应聘岗位信息和公司人事政策了解应聘者的非智力素质(非专业知识),是否符合岗位招聘需求《面试表》由用人部门负责人对求职者的专业知识进行面谈测试,是否符合岗位所需的技能要求面试表 申请部门   招聘岗位 招聘人数 申 请 招聘人员要求 学历: 性别: 招 聘 理 由 工作职责: 年 月 日 年龄: 工作经历: 其他: 希望到岗时间 审批情况: 部门主管意见 签名: 办公室意见 签名: 总经理审批 薪酬预算范围   签名: 附表2: 应聘人员应聘登记审批表 应聘岗位: 填表日期: 姓名 曾用名 性别 民族 出生年月 婚否 学历 职称 身高 体重 健康状况 生育否 户口所在地 身份证号码 现家庭住址 手机 QQ 政治面貌 获得何种专业证书 教育经历 学校名称 起止时间 专业 所获学历、学位 外语水平 □六级以上 □六级 □四级 □四级以下 计算机水平 □精通□熟练□了解 主要家庭成员 姓名 关系 工作单位 联系电话 原工作单位 公司名称 部门 职务 起止时间 证明人 联系电话 主要工作业绩简述: 从何处了解我公司 □网站 □报刊 □业务接触 □朋友 □□是 □否□是 □否 预计到岗时间 本人承诺:以上所填写的内容全部属实,愿意接受职前调查,并承担由此引起的所有责任。 应聘人签名: 附表3: 面 试 记 录 表 目前状态 □刚毕业 □在职 □离职 □其它 初 试(行 政 部) 评价项目 印 象 备注 仪表/举止/态度 □非常得体 □得体 □一般 □张扬 □萎靡 □无礼   语言表达能力 □非常顺畅 □顺畅 □一般 □词不达意 □沟通困难    个人性格 □活泼 □激情 □稳重 □偏激 □固执    人际关系 □良好 □社交圈广 □一般 □独来独往 □合作困难    反应能力 □敏锐 □尚可 □一般 □迟钝  □没反应   初试总评: □建议录用 □不录用 □建议部门主管复试  面试者签名: 复 试(用 人 部 门) 评价项目 分数 评语 5分 4分 3分 2分 1分 工作经历             求职意愿             事业进取心             专业知识             业务技能             复试意见: □录用 □不录用 □需进一步考察或面试 面试者签名: 录 用(领 导 审 批) 岗位 到岗日期 试用期 合同期 试用期待遇 转正待遇 3分 2分 1分 领导审批意见

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