企业学导论-03-企业的的制度安排.pptVIP

企业学导论;第三章 企业的制度安排;产权制度的形成 产权与产权关系 企业产权结构 三重产权制度;第一节 企业制度安排的基本内容;企业制度的形成与发展是非常复杂的过程，不仅涉及到企业内部的所有者与所有者之间、所有者与经营管理者之间、管理者与普通员工之间等方面复杂的关系， 还与国家机构、债权人、客户以及法律有着重要的关系。;企业的制度安排包括企业的法律形态、产权关系和治理结构等基本内容。 企业的法律形态是指法律规定的企业组织形式，或称企业组织形态。 企业的法律形态是由企业的组织方式与法律资格等方面的内容构成的。 企业的发起人及其所有者往往是根据企业的创办目的、拥有的物质条件和国家的法律以及财产责任形式在几种法定的企业形态中作出选择。 按照企业法律内在规定性的不同，企业组织形态分为自然人企业和法人企业两种基本类型。P61;法人是依法成立、拥有独立财产、按一定的规章制度建立和从事活动，并能以自己的名义行使权利和承担义务的社会团体。 公司就是由法律赋予其拥有与自然人基本相同的民事主体地位的企业。 它与自然人的区别在于，它不是作为单个的人来享有法律规定的权利和承担法律规定的义务，而是以一个组织的名义来行使法定权利和承担义务。 尽管法人总是由自然人组成的，但是它一旦确立就获得独立的法人地位，法人的财产也取得独立形态而同自然人（团体的出资人）财产相分离。 不论这些法人企业的出资者（即自然人）如何变换、转让股份、死亡，或者扩大或缩小出资者人数，公司作为独立法人不会受太大影响，可以永远延续。;产权关系;占有权：对财产的实际拥有。 使用权(经营权)：在法律允许的范围内，以生产或其他方式使用财产的权利； 收益权：直接以财产的使用或通过财产转让而获得收益的权利； 转让权(处置权)：通过出租或出售把与财产有关的权利让渡给他人，从中获取收益的权利。;产权制度的形成;产权制度并不是人类社会一开始就有的，而是经历了一个漫长的形成和发展过程。 原始人类实行的是一种没有排他性的资源共享的产权安排。 从自由狩猎向在排他性的公有财产基础上组织起来的定居农业过渡。 不同的部落，都建立起自己的排他性领地，禁止外人使用本部落占有的资源、同时也开始出现了零星的交换。 但是，部落内的所有成员对资源的自由利用，对于浪费资源仍然有着极大的催化作用。;为了减少资源损失，提高资源的利用效率——出现对有限资源进行分割使用的产权安排。 当资源稀缺达到导致人们相互对抗时，社会就会建立用强制性力量加以保证的产权制度，以规范和约束人们之间对于资源的占有、使用和交换的关系。 因此，产权制度是在人口增长压力、资源稀缺程度、技术条件改变、经济规模扩展等因素的影响下形成。 ——促使人们用有规范的合作交易方式，而不是暴力对抗或不负责任的方式来解决争夺和利用稀缺资源的矛盾，从而减少人们的交易费用，提高资源的利用效率。 ;古典所有权理论;现代产权理论;完整的产权权能包括的内容;产权残缺——在形式上主要表现为占有权、使用权、收益权和转让权的不统一，以及财产权利和义务不统一。 这种现象在中国的企业内广泛地存在 产权残缺是我国国有企业产权制度中的最大问题。 ;虽然国有企业改革经历了扩权让利、承包制、转换企业经营机制、建立现代企业制度、推行股份制五个阶段, 但产权残缺仍然是一个普遍性的问题。; 正如科斯所说，产权不等于所有权，经济学要解决的是由于使用稀缺资源而引起的利益冲突，而这种冲突必须用产权来解决。;企业产权结构;搭便车——“道德风险”的问题。 在企业组织中，只要难以从技术上观察到从而决定每个要素的努力程度及相应报酬，就不可能避免偷懒和搭便车的道德风险。 ;那么，如何解决企业组织的计量问题和激励成员的工作效率呢？ 阿尔钦和登姆塞茨给出的解决答案是： 从制度上将企业的产权结构化，形成一种可监督的结构，尤其是使某些人的职能专业化，即专门从事监督其他要素所有者的工作绩效，包括精力、热情、工作态度、产出等等。 ;问题：如果监督人只是协作群的一员，只是从其他成员之中分工出来的成员，那么…… 权利的安排必须克服监督人与被监督人在利益和动机上的雷同，使的监督人的偷懒动机和行为变得对自己没有好处，从而达到双方的所渭激励兼容。 ;一种有效的监督——赋予监督人一种权利或地位，使之成为索取扣除其他要素所有者的报酬之后的剩余报酬的人，即享有剩余索取权。 剩余索取权是指对于企业收益用来支付各项生产要素的报酬和投入品价格之后的剩余收入的索取权。 组织群体中的每个成员得到以工资形式的报酬，而监督人得到扣除工资之后的剩余收入。 组织群体成员越努力，监督人的剩余收入超多，从而监督的动机越强。 解决了组织群体生产过程中的偷懒和道德风险问题。 ;早期的产权结构;现代企业制度是三重产权制度;公司制法人企业的产权分离是以公司法人为中介的所有