公司制度和员工守则的007.pptVIP

公司制度;人力资源部 ;1，内部章程前言;2，内部管理细则; 联星公司员工守则 1,员工守则总指导思想： 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。维护公司声誉，保护公司利益。 服从领导，关心下属，团结互助。爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 努力学习，提高水平，精通业务。积极进取，勇于开拓，创新贡献。 2，所有员工必须遵守公司章程，未按公司正常流程操作，导致影响正常生产，给公司造成损失由个人负责。 3,上下班时间：办公室：上午:9:00--12:30下午:13:30--18:30晚上:19:00--20:30 生产车间、尾部查货，裁床:上午:8:00--12:00下午:13:30--17:30晚上:18:30--22:30 办公室人员每月休息4天，车间每月休息一天，星期天晚上不加班,如因生产工作原因，不能正常休息的可以累计到后面谈季补休。无法补休的公司以工作日工资补发给员工。 4，上班时间必须打卡,不允许代打卡、不打卡，发现一次罚款15元,忘记打卡每月签卡不得超过三次, 中途离开岗位,在(30-60)分钟内按旷工处理,因工作需要办公室人员加班时间超过22:30下班的,可次日推 后1小时上班,以此类推，特殊情况需上级领导批准.公司规定正常情况不得迟到早退，如有迟到早退 的月累计不得超过30分钟，每超出5分钟公司给予20元的罚款,超过一小时的按扩工处理. 5，工作时间不可以外出会客不可上网聊天与工作无关的信息.工作场所严禁高声谈笑,聊天,看书看报，随地吐痰，乱扔脏物，吃零食及睡觉．违者每次处罚2０元 6，员工有事离开本公司的，请及时写请假条，由上级负责人审批，做好工作移交方可离厂，但必须提前一天请假，不允许代假，事后电话请假，否则按旷工理，病假要先交请假条， 急诊可事后补交请假条，需标明急诊，提供急诊证明．无故旷工一天扣日薪３倍，旷工３天扣处月薪的（１＼４），无故旷工７天以上作自动离厂处理，不结算工资．开除厂籍． 7，请假程序：3天内由部门主管批准，超过3天必须由部门经理批准，1星期以上需总经理批准．请假条批准后交人事前台，由前台交财务备案。;8，在公司不得与同事争吵，打架，或酒后上班闹事，吵架，打架各罚５０元，严者重罚，并移交公安机关处理 9，注意消防，安全生产，保障公司和员工生命财产安全，生产车间，版房，布料存放区域严禁吸烟，违者每次扣罚２００元．再犯者开除出厂． 10，爱护本公司财物，不浪费，不化公为私．公司机密物品如样版，样衣，纸样，或相关文件， 图搞，不允许复制，和带出公司，一经发现，按实际物价１０倍赔偿，并予以解雇，情节严重作为偷窃移送公安机关处理． 11，在车间和版房不允许干私活，违者扣罚５０元，并没收衣物． 12，每个班次下班要关灯，关窗．员工必须做到人离电关，切断电源，以保安全．违者罚款５元， 下班后本班组管理，必须检查监督和处罚．如果管理违反此条规定，按双倍处罚． 13，生产班组和个人必须尽量完成工作任务．才能下班．不能完成请自觉延长加班时间。多次完不成任务的公司会考虑更换有能力的人到岗。 14，注意团队精神,增强责任心，部门之间互相帮助，不允许有抵触情绪，不配合工作，一经查实每次罚款20元.故意影响正常生产进度,公报私利，后果严重者，公司给予扣罚200-500元的处罚，并以除名。 15，辞职员工必须提前15天向公司提出书面申请，经公司批准后方可离职（重要岗位如跟单，纸样，必须提前1个月申请）接???通知后可以不上班，移交工作后。交代清楚后方可离开。 16，发薪期：每月15日为正常发薪日,如有特殊情况公司会通告出来，推迟时间不超过一星期。 17，工作表现好，责任心强员工享受奖金，社保及年终奖待遇和待薪假期。 本公司员工必须互相帮助，团结一致，希望各员工遵守本公司一切规章制度及工作守则。 ;3，人员招聘;4,薪资待遇准则;5,辞职、辞退、开除的有关规定;6,办公用品的领用规定