酒店餐厅员工手册实用.docVIP

员工手册 XXXXXX有限公司 编制 目 录 一、欢迎词 二、机构宗旨与管理原则 三、第一章 入职程序 四、第二章 劳动合同管理 五、第三章 人事档案 六、第四章　 工作守则 七、第五章 劳动报酬 八、第六章 工作时间、考勤 九、第七章 休息休假 十、第八章 保险、福利 十一、第九章 职工培训 十二、第十章 劳动安全、卫生 十三、第十一章 劳动纪律 十四、第十二章 解除、终止劳动合同程序及管理 十五、第十三章 实施、解释、修订 十六、员工手册使用说明 欢 迎 词 亲爱的员工： 欢迎加入xxxx公司，我为你成为我们队伍中的一员而感到骄傲，并希望在共同度过的日子里，一起感受我们这个大家庭的温暖。由于我们从事的是服务行业，所以即使在我们感到不开心的时侯，也要保证我们的客户感到满意! 为了让你能在短时间内熟悉公司的文化和制度，并能尽快投入到新的工作中，我们特意为你准备了这本《员工手册》，希望你在遵守公司制度的同时，与大家团结一致、互勉互励，以热诚、积极、进取的精神，为客户提供一种使我们感到骄傲的并为之奋斗的标准服务。 你在xxxx工作和生活中的点点滴滴，都将得到公司和同事的关注和关怀，这将成为你人生中最精彩和感动的记忆。 我衷心的祝愿你在xxxxxx有限公司 工作开心，事事顺心! xxxxxxx有限公司 总经理： 机构宗旨与管理原则 本公司实行董事会直接管理，总经理下属管理人员分设部门主管、机长、等职。 为了规范本公司的管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，结合本公司的实际情况，经法定程序依法制定本员工手册。于2017年xxxx月xxxx日起实施。 第一章 入职程序 1.1 报 到 1.1.1 报到日期 接到录用通知后，请在指定日期到公司报到，如因故不能按期前往，应及时与公司取得联系，另行确定报到日期。否则将自行承担因此带来的后果。 1.1.2 提供个人资料 报到时须出示以下有效证件原件入后，试用期经审核，总经理审批如表现突出可缩短试用期，提前转正如确属不能胜任或经调查有不法情事者予辞退有旷的记录或迟到次者应即予辞退停止试用或者，不另支任何费用。2.1.合同背景 2.1.1 为确立公司与员工的劳动用工关系，明确双方的权利与义务，公司对特定人员实施劳动合同制管理。 2.1.2 公司的劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和地方相关劳动法规为依据，本规定未提及事项均遵照上述各项法规执行。 2.2.适用范围 2.2..1 公司所有员工一经录用，都必须与公司签订劳动合同，不签订劳动合同的公司不予录用。 2.3.合同期限 2.3.1 公司劳动合同的期限根据不同的岗位和员工的协商同意，可以与公司签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以及以完成一定任务的劳动合同三种。 2.3.2 合同的签订、续签、变更和解除 3.2.1对于新入职员工，在录用后立即与公司签订劳动合同。不愿签订劳动合同公司不予录用。所产生的法律责任和损失由员工自行承担。 2.3.2.2对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后继续续签的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。 2.3.2.3 属于法定应当签订无固定期限劳动合同，公司与员工签订无固定期限劳动合同，如果员工本人不愿意签订无固定期限劳动合同而提出签订固定期限劳动合同的， 公司不再续签劳动合同，按照有关规定办理相关手续。 第三章 人事档案 3.1 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如虚假，将立即终止或解除劳动合同同。填写员工表由人事档案公司的人事档案由统一管理，各人员变动调整时应向备案。个人资料有更改或补充时，员工内将有关文件或书面材料报备案。查阅人事档案必须填写申请书经签字同意。4.1 总则 4.2 工作态度 4.4．尊重领导、服从安排 4.5．合作精神 5.1制度概述 6．1 工作时间 6.4 考勤 7.1员工休息 7.2 法定假期 7.3 年假 7.4 婚假 7.5 病假 7.6事假 7.7 慰唁假 7.8 计划生育及生产等待遇 8.2工伤待遇 8.3 医疗福利 8.4其他福利 10.7 意外 10.7.1员工如不慎发生意外致伤，应立即通知经理或将受伤者送往医院。 107.2如发现有不安全的设备足以引起意外，应立即向部门经理报告 10.7.4意外事故发生后要保护现场以备调查。 第十章 劳动纪律 11．1 奖励 未有列出的好人好事，将给予公开表彰或奖励。 11.2 违纪处分 11.3违纪处分的种类 11.3.2 书面警告 11.3.3严重警告 11.3.4员工损坏、遗失