团队意识养成的.pptVIP

各 位 好！;人力资源部 易 胜 春; 团队是由一群心理上相互认知，行为上相互支持、相互影响，利益上相互联系、相互依存，目标上有共同向往的人们结合在一起的人群集合体。 ;野牛团队 螃蟹团队 大雁团队; 人人都以为自己的工作是最重要的，不可或缺的，这就是没团队意识的典型表现。各部门各自为政，整天扯皮，争吵不休，整个单位像一盘散沙。;案例： 大雁南飞;没有完美的个人，只有完美的团队 ; 团队的能力，不是个人才华的简单堆砌，而是团队内部产生“化学反应”后团队成员之间的融合。比如：水、沙、石和水泥，如果单独一样东西发挥不了太大作用，但如果把它们按一定比例形成“混凝土”后则会产生强大的凝聚力。; 新进员工要完全地融入团队，就必须像护士配合医生那样，紧密地配合、拥护你的团队领导，坚决地执行团队的决策。;案例： 说话的艺术;团队;我们不能左右天气但可以改变心情； 我们不能改变容颜但可以展现笑容。;案例： 初入职场的“蘑菇定律”; 遇事多想想自己的缺点和别人的好处，不要钻到牛角尖里出不来，越分析越觉得自己正确，别人错误，老觉得别人对不起自己。把面对的问题换一个角度思考，颠倒过来看，也许会找到另外一片天地。;案例： 大乌龟和小乌龟;力量往往来自差异性，而非相似之处。; 看问题的角度不一样，对事物的判断往往也不一样。 我们不要总是习惯以对错去评价别人、评价世界，更不要以自己的价值观去否定别人。;; 把“心”关在“门”里面就会“闷”，所以，解除郁闷，最好的办法是将心门打开。 人与囚;案例： 太阳与风;心与心沟通最好的方式是“学会倾听”。; 爱讲闲话者谈论别人，令人讨厌者谈论自己，善于谈话者只跟你谈你。成为一个倾听者，需要放下成见，需要足够的耐心和热忱的响应，更需要充分的包容与爱心。; 心胸狭隘之人，自以为聪明，到最后连自己到底怎么失败的都搞不清楚，还以为是运气不佳。;海之所以博大，是因为它的包容。; 核武器随时都可以毁掉整个地球，我们为之烦恼过吗？ 归根到底，所谓的烦恼和伤害只是我们??内心造成，是自己伤害自己。;;“仲乐相马”的故事;建立良好的人际关系的几个方面： 打破自我封闭. 增加交往密度. 对别人感兴趣. 学会为别人效力. 关心别人. 同甘共苦，患难与共。成功则举杯相庆，失败则拼死相救. 一视同仁，广交朋友.;面对批评 静静聆听 坦然接受 推迟作答 婉言拒绝;最后，送大家一句话;THANKS!