奖惩管理制度(适用于包装制造型加工中小企业)概要解析.docVIP

奖惩管理制度 为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。1）技术、业务考核特别优先者2）发现事故隐患及时采取措施防止重大事故发生者3）提出合理化建议，并经实施成绩显著者4）严格控制，节约费用成绩显著者”代施工单”情况外，任何一方未见“代施工单”的均可拒绝生产）。 5）生产中因为生产产品质量或数量问题导致返工的返工费用，全部由相关责任人员赔偿。赔偿比例为直接责任人70%，直接管理责任人20%，管理责任人10%。 6）加工产品超出损耗标准、或因超损耗须要补版以及其他原因导致客户要求补版情况的赔款，管理人员和当事责任人均应承担相应责任。赔偿责任比例为管理责任人5%，直接管理责任人10%，当事机台45%，其余40%由公司承担（“产品损耗标准”见附件）。 7）各环节造成混规矩、混酒精度的，承担客户要求的全部责任（若机台生产成品后交主管被主管发现，除了要返工外还要处以机台责任人50元/次罚款；主管交库管后被库管发现，处以主管100元/次罚款；出库后被客户发现，由库管、机台、主管、公司分别承担，比例为库管10%、机台20%、主管20%、公司50%）。 8）因机台工作失误、失职、渎职给公司造成加工产品的批量报废或重大质量事故及经济损失的赔款，赔偿责任比例为当事直接责任人35%，直接管理责