工商所工作人员绩效考评办法概要解析.docVIP

附件2 工商所工作人员绩效考评办法 为全面贯彻落实科学发展观，不断提升工商所行政执法和市场监管水平，充分发挥工商所工作人员的积极性、创造性，根据《公务员考核规定（试行）》，结合工商所工作实际，制定本办法。 一、考评对象 工商所工作人员。 二、考评原则 （一）严格标准、突出实绩、兼顾其他。 （二）发扬民主、适当集中、客观公正。 （三）简便易行、奖惩结合、讲求实效。 三、组织领导 工商所成立绩效考评领导小组，所长任组长，其他班子成员任副组长，内设机构主要负责人任成员。领导小组负责本单位绩效考评工作的组织实施。所长的绩效考评由县（市、区）工商局组织实施。 四、考评内容及标准 （一）共性内容（总分30分）： 1．无故不参加集体活动，每次扣0.3分；参加集体活动迟到、中途无故离场、早退每次扣0.2分；参加集体学习，学习记录不全，每次扣0.1分，无学习记录，每次扣0.2分。 2．上班迟到、早退、从事与工作无关的事情、脱岗，每项次扣0.2分；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，每半天扣0.5分；请病（事）假超过规定天数后，每半天扣0.5分。 3．办公场所卫生不清洁、设置不规范，每次扣直接责任人0.2分（以检查记录为准）；未按规定着装每次扣0.2分；着装不规范，每次扣0.1分。 4．不执行首办责任制、办事推诿、态度生硬每次扣0.2分；不能较好解决工作中常见问题，造成不良影响，每次扣0.5