公司规章制度生效操作指引(律师推荐)概要解析.docxVIP

公司规章制度生效操作指引王荣洲律师公司规章制度是公司依照法律和民主程序制定的，在公司内部实行的，组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为公司内部的劳动规则，是公司内部“法律”。每个公司不管是成文的或是不成为文的都有自己的规章制度，用于明确本公司的各项管理制度，这既是公司规范管理及经营自主权的需要，也是保障员工合法权益的一项法定义务。有些公司的规章制度看似详备，但在发生劳动争议时就成废纸了，根本不能作为裁判依据。那怎样的规章制度才能产生法律约束力？本文就是要解决规章制度有效性的问题。一、规章制度的内容公司规章制度内容非常广泛，包括了公司经营管理的各个方面。公司规章制度具体包含哪些内容，由公司在合法的前提下，根据自身经营需要自主决定。公司规章制度的内容具体可分为以下两类。1.1直接涉及员工切身利益的规章制度这类规章制度主要指公司的人力资源管理制度或称为劳动人事管理制度。在劳动法律法规范畴中，规章制度通常指的就是直接涉及劳动者切身利益的制度。劳动部《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》（1997年11月）第二条规定的劳动规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定。《劳动合同法》第四条规定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动