叉车司机考核办法及实施细则概要解析.docVIP

叉车司机考核办法及实施细则 叉车司机考核方法1 目的* f8 y0 s5 c. `, e( _7 V7 a- I? ?? ?? ?为了提高厂区内机动车辆管理，更好地确保叉车的每位成员安全驾驶，减少叉车事故发生率。3 定义; f$ F( J 驾驶证：指由劳动部门颁发的厂内机动车驾驶证。+ V9 Y a. b! ~新叉车司机：指已经取得劳动部门颁发的厂内机动车驾驶证- S) j0 A9 q1 q叉车负责人：每个部门的每辆叉车都有专人负责。叉车负责人协调所负责叉车的使用并对叉车的安全状况和使用情况负责。4.1奖惩办法1）管理人员对每个驾驶员进行评估、考核。2）考核方式包括日常工作中发现的违章驾驶行为及收到的违章报告，对其扣分；对表现优秀的进行加分。对于扣分情况，从扣分当日算起，一年后可予以撤销。 n( l??t( J( H; d9 q! V [0 f3）扣分和加分的依据是以基础总分为基本分。, Z/ n D+ l! {# U7 z4）管理人员对叉车驾驶员进行扣分和加分后，将通知驾驶员本人和其主管及其被扣分和加分的原因。9 e5）如果叉车驾驶员的基础总分被扣分以后，低于70分，他（她）将被吊销内部驾驶证并取消驾驶资格，吊销时间长度根据事故的类型确认，一般情况1个月；被吊销驾照的员工需经重新学习培训并考核合格后, 才能再次在工作时使用叉车。6）1年安全驾驶无事故且无组员被吊销内证的小组将获